Zoekresultaten
261 - 270 van de 24579 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan begint goed werkgeverschap
... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... secretaris een plaats in het organisatieschema van de organisatie. En zoals u inmiddels weet, bestaat de OR dankzij wettelijke ... van de ambtelijk secretaris niet in het functiehuis van uw organisatie. Als u tevreden bent met de uiteindelijk functiebeschrijving, moet ...
De regering wil de definitie van opvolgend werkgeverschap verruimen. Dat staat in de nota van wijziging bij het ... De verruiming houdt in dat er ook sprake is van opvolgend werkgeverschap als een nieuwe werkgever geen inzicht heeft in de kennis en ... van de werknemer. De vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap is onder meer van invloed op de ketenbepaling en de ...
... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ... organisatie is het van belang dat de manager een goed beeld heeft van zijn sterke en minder sterke coachingsvaardigheden ...
... dan de traditionele leidinggevende. Bij een zelfsturende organisatie liggen de regelende en coördinerende taken niet meer bij de ... organisatie is het van belang dat de manager een goed beeld heeft van zijn sterke en minder sterke coachingsvaardigheden ...
... de twee voorgaande kwartalen. Van alle branches is het personeelstekort in de zakelijke dienstverlening het grootst. ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. Wegens tijdgebrek zult u het dagelijkse beheer van de bhv-organisatie waarschijnlijk willen uitbesteden. Zorg dat het duidelijk ...
... en de directie bepalen in grote lijnen welke stappen een organisatie gaat nemen voor verdere ontwikkeling en groei, maar werknemers ... alternatieven bevat met een reden waarom deze minder goed werken, is een beslissing snel genomen. De OR kan ook een rol spelen ...