Zoekresultaten
2641 - 2650 van de 9245 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie reorganisatie ophanden 11 oorzaken reorganisatie
... in staat zijn hun werk te doen. De ondernemingsraad (OR) speelt hierbij een rol; niet alleen om werknemers te bereiken, maar ook omdat de OR instemmingsrecht heeft op onderwerpen die te maken hebben met het verzuim- ...
... of arboverantwoordelijke dit samen met de ondernemingsraad (OR) oppakt. De OR kan informatie geven over de situatie op de werkvloer en het onderwerp op de ...
... maakt u bij dit soort kwesties de juiste keuzes. OR platforms U moet ook rekening houden met de ondernemingsraad ... opstellers van een arbocatalogus uitstekend gebruiken om de medezeggenschap te ondersteunen in zijn rol. U kunt er op uw beurt aankloppen ...
... en beveiligingsbedrijven. onderliggende oorzaken werkcultuur Hoe constateren vertrouwenspersonen bij die ... vertrouwenspersonen gaan? Input van de ondernemingsraad (OR). Hoewel de OR er niet is voor individuele gevallen, melden werknemers zich ...
... die passend zijn voor de organisatie. Signalen oorzaken Ook kan de preventiemedewerker signalen uit de organisatie aan ... gaat na of er misschien sprake is van werkgerelateerde oorzaken en schakelt een arbeidshygiënist in om het binnenklimaat te ...
... risicomanagement en fraudepreventie en bijvoorbeeld oorzaken van fraudes in de financiële verslaglegging onderzoekt. COSO ...
... risicomanagement en fraudepreventie en bijvoorbeeld oorzaken van fraudes in de financiële verslaglegging onderzoekt. COSO ...
... kan de werkgever niet zomaar terug. Rol van de medezeggenschap instemmingsrecht Het is verstandig de ondernemingsraad (OR) bij het beleid te betrekken. Hoewel een thuiswerkregeling niet specifiek in de wet genoemd is als onderwerp waarover de OR instemmingsrecht heeft, geldt dit wel voor onderwerpen die in de regeling ...
... verantwoording af aan het hoogste directielid en de OR (of medezeggenschap). Geen benadeling: er is geen wettelijke bepaling waarin ...
... werkgever toch verboden onderscheid heeft gemaakt. CRM, 11 mei 2021, oordeelnummer: 2021-55 Grapjes microagressie OR Zorgdragen voor een inclusieve, discriminatievrije werkvloer betekent ...