7.4 Samenwerking met de preventiemedewerker

effectief

Behalve samenwerking tussen de arbokerndeskundigen onderling is het voor een effectieve arbozorg in een organisatie van belang dat er ook sprake is van een goede samenwerking van de preventiemedewerker met de arbokerndeskundige(n).

De preventiemedewerker kent als interne functionaris de organisatie van binnenuit. Hij kent de dagelijkse praktijk, de heersende cultuur en de leidinggevenden en werknemers. Voor de arbokerndeskundigen die doorgaans van buiten komen, is hij dus een belangrijke informant.

Expertise

praktijkkennis

uitvoeren

passend

De arbokerndeskundigen hebben specialistische kennis en ervaring en brengen die in. In deze samenwerking komen dus praktijkkennis en inhoudelijke expertise samen, wat leidt tot een succesvolle aanpak van gezondheid en veiligheid op het werk. Bij de uitvoering van de RI&E bijvoorbeeld, kan de preventiemedewerker ondersteunen bij het in kaart brengen van de risico’s en het opstellen van een plan van aanpak. De arbokerndeskundigen kunnen de toetsing voor hun rekening nemen en ingeschakeld worden om nadere inventarisaties uit te voeren, bijvoorbeeld op het gebied van gevaarlijke stoffen of psychosociale arbeidsbelasting. De preventiemedewerker kan vervolgens de uitkomsten van die verdiepende onderzoeken weer vertalen naar concrete acties die passend zijn voor de organisatie.

Signalen

oorzaken

Ook kan de preventiemedewerker signalen uit de organisatie aan de orde stellen. Als bijvoorbeeld meerdere werknemers klachten melden over hoofdpijn of vermoeidheid, kan de preventiemedewerker dit signaleren en bespreken met het management en de bedrijfsarts. De bedrijfsarts gaat na of er misschien sprake is van werkgerelateerde oorzaken en schakelt een arbeidshygiënist in om het binnenklimaat te onderzoeken. De preventiemedewerker zorgt er daarna voor dat geadviseerde verbeteringen, zoals aanpassing van ventilatie, daadwerkelijk worden doorgevoerd.

Rollen

oordeel

Ook in de samenwerking tussen preventiemedewerker en arbokerndeskundige is duidelijkheid over de rollen een belangrijk aandachtspunt. De werkgever is en blijft eindverantwoordelijk voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. De arbokerndeskundigen hebben de verantwoordelijkheid voor hun inhoudelijke oordeel op hun vakgebied. De preventiemedewerker heeft een interne, coördinerende en signalerende rol en fungeert als schakel tussen de organisatie en de externe deskundigen.