Zoekresultaten
271 - 280 van de 14339 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
... moeten voortaan eerder ingaan op vragen over collectief ontslag en krijgen niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen. Dat ... aan de specifieke regels rond collectief ontslag en de medezeggenschap heeft voldaan. De werkgever krijgt niet meer automatisch ...
... moeten voortaan eerder ingaan op vragen over collectief ontslag en krijgen niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen. Dat ... aan de specifieke regels rond collectief ontslag en de medezeggenschap heeft voldaan. De werkgever krijgt niet meer automatisch ...
... 24% van de beroepsbevolking zich zorgen over een eventueel ontslag. Dit is een stuk minder dan in 2013, toen 34% van de werknemers nog ... vóór de economische crisis. Zorgen over een eventueel ontslag komen het meest voor in de financiële sector en de bedrijfstakken ...
... 24% van de beroepsbevolking zich zorgen over een eventueel ontslag. Dit is een stuk minder dan in 2013, toen 34% van de werknemers nog ... vóór de economische crisis. Zorgen over een eventueel ontslag komen het meest voor in de financiële sector en de bedrijfstakken ...
... zijn bezig met reorganisaties, maar liefst 65% van de OR’en moest zich dan ook in 2012 in dit onderwerp verdiepen. Verder hebben ... Insight van FNV Formaat, VASMO en Performa naar de stand van medezeggenschap in Nederland wordt aandacht besteed aan de belangrijkste ...
... of twijfel over de oordeel van de eigen bedrijfsarts. Spelregels klachtenregeling bedrijfsarts in Arbobesluit ...
... of twijfel over de oordeel van de eigen bedrijfsarts. Spelregels klachtenregeling bedrijfsarts in Arbobesluit ...
De omvang van de ondernemingsraad (OR) hangt onder meer af van de grootte van de organisatie. Een sterke groei of ... voorwaarde dat dit bevorderlijk is voor de kwaliteit van de medezeggenschap. De OR moet de bestuurder bij die afweging betrekken. Komen OR ...
... Met uw expertise verwerft u een positie van gelijkheid als OR(-lid) met uw bestuurder. In dit stadium versterkt u vooral uw ... uit het kader hierboven oefent, haalt u het maximale uit medezeggenschap. Met een productieve relatie heeft u de beste voorwaarde om uw ...
... de leidinggevende geen seksuele intenties. Maar aangezien ontslag op staande voet wel de zwaarste oplossing was, moesten ook de ernst van ... of klachtenprotocol, dan is hier een taak voor uw OR weggelegd. Maak bijvoorbeeld gebruik van een initiatiefvoorstel om het ...