Zoekresultaten
271 - 280 van de 25728 resultaten voor: node or medezeggenschap startende or 4 vliegende start uw eigen or jaarplan 45 actie ondernemen
... bedrijfscommissie is verplicht, voordat u of uw bestuurder een geschil aan de kantonrechter mag voorleggen. De SER heeft ... Eén van de partijen (of allebei samen) moet bij uw bedrijfscommissie om bemiddeling vragen. De bedrijfscommissie bestaat uit ... die het advies van de bedrijfscommissie volgt. OR kan bedrijfscommissie negeren ...
... samen optrekken in het maken van het arbobeleid voor uw organisatie. Het beleid dat de coördinator opstelt, zal hij aan de OR voor moeten leggen. Voor beide partijen is het dus goed om regelmatig met ...
onafhankelijk De OR is een onafhankelijk orgaan en bepaalt zijn eigen beleid. De werkgever mag de OR vragen om zich over bepaalde zaken te ... instemmingstraject in z’n werk gaat, lees je in hoofdstuk 4. 1.1.3 Voorzieningen en faciliteiten onafhankelijk ...
... offerte te kunnen opvragen, moet u natuurlijk wel weten wat uw behoefte is. In bepaalde gevallen is dat heel tastbaar: u heeft bijvoorbeeld ... nodig. In andere gevallen is het juist lastig om uw vinger op de behoefte te leggen. Denk maar aan de offertevraag bij een ... dat u die wijzigingen direct wilt meenemen. 1.3 Eigen behoefte ...
Voor leden van een OR of PVT geldt ontslagbescherming. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan ... dat in zijn organisatie geen sprake was van een volwaardige OR in de zin van de WOR en dat de werknemer die hij wilde ontslaan dus ook geen ... genoot. De werknemer was al een tijdje OR-lid. Op een zeker moment krijgt de werkgever een ontslagvergunning van UWV ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... van het probleem. De OR kan hierin de volgende stappen ondernemen. Signalen in kaart brengen en onderzoeken hoe de angstcultuur ...
De ondernemingsraad (OR) is bij uitstek een partij die een verandering kan realiseren in een organisatie waarin een angstcultuur heerst. De OR kan namelijk klachten bespreekbaar maken zonder dat werknemers ‘bang’ ... van het probleem. De OR kan hierin de volgende stappen ondernemen. Signalen in kaart brengen en onderzoeken hoe de angstcultuur ...
Het is soms lastig om te bepalen welke structuur van medezeggenschap het beste bij uw onderneming past. Gaat het om één vestiging, dan volstaat één ondernemingsraad (OR). Bestaat uw organisatie uit meerdere vestigingen, dan is dat vaak niet ...
... offerte te kunnen opvragen, moet u natuurlijk wel weten wat uw behoefte is. In bepaalde gevallen is dat heel tastbaar: u heeft bijvoorbeeld ... nodig. In andere gevallen is het juist lastig om uw vinger op de behoefte te leggen. Denk maar aan de offertevraag aan een ... dat u die wijzigingen direct wilt meenemen. 1.3 Eigen behoefte ...
Heeft uw organisatie een klachtregeling of komt die eraan? Let dan goed op, want de OR heeft instemmingsrecht op het opstellen, wijzigen of intrekken van die ... 27, lid 1 j van de Wet op de ondernemingsraden geeft de OR instemmingsrecht op de klachtregeling van de organisatie. Zonder ...