Zoekresultaten
281 - 290 van de 26151 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen veilig gedrag 105 laat medewerkers meepraten
... Die is nodig om aanwezigen te laten zien hoe ze snel en veilig het gebouw kunnen verlaten. Het ontruimingsplan is een soort ... ervan is de ontruimingsplattegrond. Daarmee informeert uw organisatie alle aanwezigen in het pand over de vluchtmogelijkheden. Het gaat ...
... Die is nodig om aanwezigen te laten zien hoe ze snel en veilig het gebouw kunnen verlaten. Het ontruimingsplan is een soort ... ervan is de ontruimingsplattegrond. Daarmee informeert uw organisatie alle aanwezigen in het pand over de vluchtmogelijkheden. Het gaat ...
... op het gebied van duurzame inzetbaarheid aan te vragen. De organisatie komt hiervoor in aanmerking als uw bestuurder advies inwint over onder andere gezond en veilig werken, arbeidstijdenmanagement of periodiek onderzoek naar de duurzame ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de ... arbeidstijden én de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om te achterhalen wat deze risico’s zijn. ...
... gevallen kan door de aard van de werkzaamheden in een organisatie of in de directe omgeving ook gevaar ontstaan voor de veiligheid en ... ernstig letsel, is dit een meldingsplichtig ongeval voor uw organisatie en moet u in actie komen. Er gelden dan dezelfde richtlijnen als ...
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
regelruimte Medewerkers in de ambitiefase kunt u optimaal benutten door ze fit en vitaal te ... een even hoge regelruimte leidt tot gemotiveerde en tevreden medewerkers. Pas als de regelruimte kleiner is dan de werklast, leidt dit tot ... vooral op het helpen balanceren tussen werk en privé. Uw medewerkers kunnen een hoge (werk)last meestal aan als ze ook de ruimte hebben ...