Zoekresultaten
281 - 290 van de 26868 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 46
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... natuurlijk de mogelijkheid om resterende vakantiedagen op te nemen. Kind thuis vanwege ziekte: moet werknemer verlof nemen? ...
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... natuurlijk de mogelijkheid om resterende vakantiedagen op te nemen. Kind thuis vanwege ziekte: moet werknemer verlof nemen? ...
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... natuurlijk de mogelijkheid om resterende vakantiedagen op te nemen. Kind thuis vanwege ziekte: moet werknemer verlof nemen? ...
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... natuurlijk de mogelijkheid om resterende vakantiedagen op te nemen. Kind thuis vanwege ziekte: moet werknemer verlof nemen? ...
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de organisatie geworden en ze zijn belangrijk voor het overdragen van de normen en ...
... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ... Tegelijkertijd wilt u dat uw teamleden verantwoordelijkheid nemen voor hun werkzaamheden, ongeacht waar ze werken, en dat ze hun bijdrage ...
... Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ... naar jongere medewerkers als naar de toekomst van de organisatie. Bijvoorbeeld als het gaat om input leveren bij grote veranderingen ...