Zoekresultaten
281 - 290 van de 37513 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 4 re integratie eerste jaar 43 plan aanpak
Het kabinet heeft in antwoord op vragen vanuit de Eerste Kamer nog wat verduidelijking gegeven over de aanpak van ‘excessieve’ leningen. Zo tellen toekomstige verplichtingen voor ... als een belastingplichtige een woning huurt voor 10 jaar, vallen de toekomstige huurtermijnen dan onder het wetsvoorstel? En hoe ...
... opinion van een onafhankelijke bedrijfsarts. Vorig jaar bracht de Sociaal-Economische Raad (SER) op verzoek van het kabinet het ... Het gaat hier om: de deskundige begeleiding bij ziekte; het toetsen van de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E); ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ... gewenste positie in de lijn of juist de staf. 1.4 Positie binnen de organisatie ...
... In Nederland hebben 1,3 miljoen mensen tussen de 16 en 65 jaar moeite met lezen en schrijven. Van deze groep mensen heeft vermoedelijk de ... Om aandacht te vragen voor laaggeletterdheid in uw organisatie kunt u nog meer doen: een voormalig laaggeletterde uitnodigen ...
... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ... door naar het middenmanagement. Bij werknemers van 35 jaar of ouder, gaat overwerk ook meetellen in het hoger op de carrièreladder ...
... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ... door naar het middenmanagement. Bij werknemers van 35 jaar of ouder, gaat overwerk ook meetellen in het hoger op de carrièreladder ...
... de overdrager blijft in principe één respectievelijk vijf jaar, tenzij er sprake is van een overdrager die op latere leeftijd ondernemer ...
... eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten op re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Zonder aanpassingen ... mogelijkheid om het eerste spoor (re-integratie in de eigen organisatie) na het eerste ziektejaar ‘af te sluiten’ en zich volledig te ...
... eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten op re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Zonder aanpassingen ... mogelijkheid om het eerste spoor (re-integratie in de eigen organisatie) na het eerste ziektejaar ‘af te sluiten’ en zich volledig te ...
... eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten op re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Zonder aanpassingen ... mogelijkheid om het eerste spoor (re-integratie in de eigen organisatie) na het eerste ziektejaar ‘af te sluiten’ en zich volledig te ...