Zoekresultaten
2881 - 2890 van de 20517 resultaten voor: organisatie non profit ziekte preventie 91 rie
... dienstverband gaat het om een werknemer die na twee jaar ziekte in dienst wordt gehouden, maar niet meer werkt en geen loon meer ... na het eindigen van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte (doorgaans na 104 weken), ook als de werknemer slapend in dienst blijft. ...
... dienstverband gaat het om een werknemer die na twee jaar ziekte in dienst wordt gehouden, maar niet meer werkt en geen loon meer ... na het eindigen van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte (doorgaans na 104 weken), ook als de werknemer slapend in dienst blijft. ...
... dienstverband gaat het om een werknemer die na twee jaar ziekte in dienst wordt gehouden, maar niet meer werkt en geen loon meer ... na het eindigen van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte (doorgaans na 104 weken), ook als de werknemer slapend in dienst blijft. ...
... dienstverband gaat het om een werknemer die na twee jaar ziekte in dienst wordt gehouden, maar niet meer werkt en geen loon meer ... na het eindigen van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte (doorgaans na 104 weken), ook als de werknemer slapend in dienst blijft. ...
... grote gevolgen voor de werknemer en zijn thuisfront; ook uw organisatie en zijn collega’s ondervinden hier de gevolgen van. Een werkgever ... niet in staat om zijn werk uit te voeren, dan valt dit onder ziekte. Uw werkgever moet dan het loon doorbetalen en er geldt een opzegverbod. ...
... U mag niet: vragen naar de aard en oorzaak van een ziekte of aandoening; een diagnose stellen; een behandeling ... draagvlak middelen Is het arbobeleid binnen uw organisatie op orde, dan kunt u in actie komen op het gebied van gezondheid en ...
Het ontslagverbod wegens ziekte geldt niet tijdens de proeftijd, maar een werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaan vanwege een chronische ziekte is discriminatie en mag alsnog niet. Alleen als blijkt dat een werknemer vanwege die ziekte ongeschikt is voor het werk, mag ontslag volgen. Dat blijkt ook weer uit ...
... werkgever het loon gedeeltelijk moest doorbetalen tijdens de ziekte van de stratenmaker. De rechter was namelijk van mening dat de ... ziek op 4 mei en de klus zou aflopen op 22 mei. Zonder zijn ziekte zou de stratenmaker nog 96 uur gewerkt hebben. De werkgever moest ...
... melden ze zich ziek. Dat is niet handig, want dan heeft uw organisatie wettelijk gezien allerlei verplichtingen, zoals loondoorbetaling en ... dat hij met hem in contact blijft. Op deze manier kan de organisatie beter inschatten wat de rouwende werknemer nodig heeft. Soms is de ...
... Een mooi voorbeeld van zo’n situatie is de cliënt met de ziekte van Duchenne die wat vaker in zijn rolstoel naar buiten wilde. Hiervoor ... de grenzen beroepskrachten Voor iedere organisatie die met vrijwilligers werkt, is het van belang grenzen te benoemen, ...