U bent hier

10. Verantwoorde grenzen

Laatst gewijzigd: mei 2021

Niet alleen overheden en organisaties discussiëren over de grenzen van het vrijwilligerswerk, ook de vrijwilligers zelf. Wat mogen ze wel en niet doen? Hierover moeten afspraken worden gemaakt. Als vrijwilligersorganisatie moet u duidelijke grenzen stellen, maar waar legt u die? Zorg er ook voor dat de gemaakte afspraken worden nageleefd.

beroeps­­krachten

Het onderscheid tussen vrijwilligers en beroepskrachten is het arbeidscontract. Maar dat zegt nog niets over de grenzen tussen het werk dat zij doen. Die grenzen zijn niet scherp te trekken.

Veel werk dat beroepskrachten doen, kan op zich ook door vrijwilligers worden gedaan. Denk bijvoorbeeld aan de verpleegkundige die betaald werkt in een ziekenhuis en iedere zomer als vrijwilliger meevaart op de Henri Dunant van het Rode Kruis. Of de chauffeur van de boodschappenbesteldienst, die in zijn vrije tijd in zijn busje jonge voetballertjes naar hun wedstrijden rijdt.

De grenzen tussen vrijwillig en betaald werk worden vooral bepaald door de zwaarte – fysiek en mentaal en in tijdsduur – en de verantwoordelijkheid. Bovendien zijn vrijwilligers vooral intrinsiek gemotiveerd. Ze doen het werk omdat ze het leuk of belangrijk vinden of allebei. De grenzen tussen vrijwillig en betaald werk worden daarnaast bepaald...
Er gelden een aantal algemene voorwaarden, die van toepassing zijn op alle vormen van ondersteuning door vrijwilligers en dus ook de grenzen. Denk bijvoorbeeld aan goede toerusting voor de uitvoering van werkzaamheden, goede afstemming en samenwerking met beroepskrachten op de werkvloer, goede aansturing en begeleiding vanuit het management,...
Op momenten dat uw vrijwilligersorganisatie in zwaar weer belandt of tegen een probleem aanloopt, kan het handig zijn om ondersteuning te vragen bij bijvoorbeeld de gemeente of een speciaal steunpunt voor vrijwilligersorganisaties. Tegenwoordig is advies inwinnen bij een maatschappelijk makelaar geen onbekend verschijnsel. 10.3.1 Ondersteuning...