Zoekresultaten

291 - 300 van de 12297 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop praktijk 62 functioneringscyclus

Hoe ziet persoonlijk ontwikkelbudget er straks uit?

Nieuws
Datum van inzending: 
16 juli 2019

... regeling via internetconsultatie.nl. Hoe ziet persoonlijk ontwikkelbudget er straks uit? ...

Instemmingsrecht OR: arbobeleid

Nieuws
Datum van inzending: 
09 september 2016

... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... van ziekte en arbeidsongeschiktheid.   In de praktijk betekent het  instemmingsrecht  op arbobeleid in artikel 27 van ...

Het verschil: zakelijke en persoonlijke goodwill

Nieuws
Datum van inzending: 
31 januari 2025
Goodwill wordt meestal omschreven als de winstcapaciteit van een onderneming. Het is de meerwaarde van het boven het normale rendement behaalde rendement, het zogeheten overrendement. Bij een goodwillberekening wordt onderscheid gemaakt tussen zakelijke en persoonlijke goodwill. Wat is het verschil? Goodwill kan ontstaan door diverse oorzaken,...

Het verschil: zakelijke en persoonlijke goodwill

Nieuws
Datum van inzending: 
31 januari 2025
Goodwill wordt meestal omschreven als de winstcapaciteit van een onderneming. Het is de meerwaarde van het boven het normale rendement behaalde rendement, het zogeheten overrendement. Bij een goodwillberekening wordt onderscheid gemaakt tussen zakelijke en persoonlijke goodwill. Wat is het verschil? Goodwill kan ontstaan door diverse oorzaken,...

Onderlinge samenwerking 7.1 Samenwerking binnen de OR

Artikel
Publicatiedatum: mei 2026
Product: 
OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Vormen van medezeggenschap

discussie In een OR ben je continue bezig om samen een mening te vormen. Daarbij vindt er ... te staan bij de manier waarop je samenwerkt, blijf je als OR effectief en slagvaardig. Kijk ook op rendement.nl/ordossier voor meer ... welke kwaliteiten de OR in huis heeft, als om elkaar op meer persoonlijk vlak te leren kennen en bijvoorbeeld te weten waarom de andere ...

Persoonlijke stijl: van beslissen tot communiceren

Nieuws
Datum van inzending: 
29 september 2021
Bewust zijn van de eigen persoonlijke stijl is een belangrijke eerste stap in de persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast: wie in staat is de persoonlijke stijl van anderen te identificeren, kan de eigen stijl daarop afstemmen voor een betere samenwerking. Iedereen heeft een unieke, eigen stijl. Deze wordt gevormd tussen het eerste en het zesde...

Persoonlijke stijl: van beslissen tot communiceren

Nieuws
Datum van inzending: 
23 maart 2026
Bewust zijn van de eigen persoonlijke stijl is een belangrijke eerste stap in de persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast: wie in staat is de persoonlijke stijl van anderen te identificeren, kan de eigen stijl daarop afstemmen voor een betere samenwerking. Iedereen heeft een unieke, eigen stijl. Deze wordt gevormd tussen het eerste en het zesde...

Ruimte voor persoonlijkheid en ontwikkeling voor generatie Z

Nieuws
Datum van inzending: 
29 oktober 2024
De generatie Z heeft in een baan vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is de balans tussen werk en privé voor deze generatie heel belangrijk. Werkgevers kunnen daarop inspelen als zij jongere werknemers werven. De volgende generatie werknemers – na de generaties X en Y ­– is de...

Ruimte voor persoonlijkheid en ontwikkeling voor generatie Z

Nieuws
Datum van inzending: 
29 oktober 2024
De generatie Z heeft in een baan vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is de balans tussen werk en privé voor deze generatie heel belangrijk. Werkgevers kunnen daarop inspelen als zij jongere werknemers werven. De volgende generatie werknemers – na de generaties X en Y ­– is de...

Ruimte voor persoonlijkheid en ontwikkeling voor generatie Z

Nieuws
Datum van inzending: 
29 oktober 2024
De generatie Z heeft in een baan vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is de balans tussen werk en privé voor deze generatie heel belangrijk. Werkgevers kunnen daarop inspelen als zij jongere werknemers werven. De volgende generatie werknemers – na de generaties X en Y ­– is de...