Zoekresultaten
291 - 300 van de 42214 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling andere methoden waarderen en belonen
... om de arbeidsrelatie tussen werkgever/opdrachtgever en een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) te beoordelen. Met de ... voor regulering van de arbeidsmarkt. Pilot webmodule beoordeling arbeidsrelatie van start ...
... om de arbeidsrelatie tussen werkgever/opdrachtgever en een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) te beoordelen. Met de ... voor regulering van de arbeidsmarkt. Pilot webmodule beoordeling arbeidsrelatie van start ...
... om de arbeidsrelatie tussen werkgever/opdrachtgever en een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) te beoordelen. Met de ... voor regulering van de arbeidsmarkt. Pilot webmodule beoordeling arbeidsrelatie van start ...
... om de arbeidsrelatie tussen werkgever/opdrachtgever en een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) te beoordelen. Met de ... voor regulering van de arbeidsmarkt. Pilot webmodule beoordeling arbeidsrelatie van start ...
... Naast regels over hoelang een werknemer per dag en per week mag werken en het recht op pauze of rusttijd, legt de ATW ook andere verplichtingen op waar uw organisatie aan moet voldoen: het voeren van een arbeidstijdenbeleid; ...
... kan bijvoorbeeld zijn dat u behoefte heeft aan een andere organisatie of financiële inrichting. 9.1.1 Omzetten van een vereniging ... machtiging. Staat u ingeschreven in het Handelsregister en is er sprake van een omzetting, dan moet u dat wel doorgeven. Als u niet ...
Bij het verzamelen en verwerken van persoonsgegevens van werknemers heeft uw organisatie diverse verplichtingen. Informatie tijdig verstrekken ... maken en het recht op het overdragen van gegevens naar een andere partij; als verwerking is gebaseerd op toestemming: dat de werknemer ...
... heeft er wel belang bij dat werknemers gezond leven en daardoor hun kans op ziekte verkleinen. Hij kan ervoor kiezen om rokende ... zij dit drie maanden vol, dan kregen zij opnieuw € 50 en na zes maanden nogmaals. Werknemers die een jaar lang gestopt waren, kregen ... , waarvoor voordelige fiscale regels gelden. Een andere manier waarop de werkgever de cursus voor de werknemer onbelast kan ...
... heeft er wel belang bij dat werknemers gezond leven en daardoor hun kans op ziekte verkleinen. Hij kan ervoor kiezen om rokende ... zij dit drie maanden vol, dan kregen zij opnieuw € 50 en na zes maanden nogmaals. Werknemers die een jaar lang gestopt waren, kregen ... , waarvoor voordelige fiscale regels gelden. Een andere manier waarop de werkgever de cursus voor de werknemer onbelast kan ...
... heeft er wel belang bij dat werknemers gezond leven en daardoor hun kans op ziekte verkleinen. Hij kan ervoor kiezen om rokende ... zij dit drie maanden vol, dan kregen zij opnieuw € 50 en na zes maanden nogmaals. Werknemers die een jaar lang gestopt waren, kregen ... , waarvoor voordelige fiscale regels gelden. Een andere manier waarop de werkgever de cursus voor de werknemer onbelast kan ...