Zoekresultaten
291 - 300 van de 32350 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels werkgever eigenrisicodrager
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... kosten tijdens ziekte vallen niet onder het loon. Maar de regels zijn niet altijd even duidelijk en dat zorgt regelmatig voor juridische ...
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op ... kosten tijdens ziekte vallen niet onder het loon. Maar de regels zijn niet altijd even duidelijk en dat zorgt regelmatig voor juridische ...
... mogelijkheden om hem toch aan het werk te houden binnen uw organisatie. Een aanpassing van de werkplek kan tot de opties behoren. ... Soms kan een werknemer die uw organisatie na twee jaar ziekte in dienst wil houden onder de ‘no-riskpolis’ van UWV vallen. Daarmee ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... de taken van de bhv-organisatie komen te liggen. Is dat uw werkgever, bent u dat zelf of is het een arboprofessional? De directie moet in ...
... en bevallingsverlof. Kijk de cao die geldt voor uw organisatie dus zeker na, voordat u medewerkers informeert over het verlof. ... Soepele overgang naar werk dankzij flexibele regels Omdat medewerksters na zes weken bevallingsverlof de overgebleven ...
... voor iedereen - Een advies over werken met een chronische ziekte’ nu afgerond. Veel chronisch zieken zijn gewoon aan het werk en dat ... te voorkomen. Er is meer aandacht nodig voor de bestaande regels. Denk daarbij aan de arboregels en bestaande subsidieregelingen. Zo ...
... voor iedereen - Een advies over werken met een chronische ziekte’ nu afgerond. Veel chronisch zieken zijn gewoon aan het werk en dat ... te voorkomen. Er is meer aandacht nodig voor de bestaande regels. Denk daarbij aan de arboregels en bestaande subsidieregelingen. Zo ...
... De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het ... in de top kunnen invloed hebben op de visie en missie van de organisatie. Artikel 25 WOR regelt adviesrecht als het gaat om belangrijke ...
... bij aan het bevorderen van preventieve maatregelen door de werkgever. Het leed dat beroepsziekten veroorzaken blijft vaak buiten het gezichtsveld van de werkgever, omdat een ziekte als gevolg van blootstelling aan bijvoorbeeld asbest of chroom-6 zich ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ... opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer; een werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. ...