Zoekresultaten
31 - 40 van de 18536 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding inleiding 11 vormen beeindiging
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... vorm van een herinvesteringsreserve (HIR). Door een HIR te vormen, reserveer je de boekwinst die is behaald bij de vervreemding van het ... of een van de boekjaren (bij aanvang of einde van de onderneming) korter of langer is dan twaalf maanden. 9.2.1 ... octrooien en andere intellectuele eigendomsrechten; de vergoedingen in verband met het verlies van of beschadigingen aan ...
... vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep ...
... moet u niet alleen denken aan het loon dat hij nog van uw onderneming tegoed heeft. U krijgt ook te maken met zaken als nog niet ... moeten verwerken. Ga ook na of de vertrekkende werknemer uw onderneming nog een lening of studiekosten moet terugbetalen en wat u met een ...
... hoeft u de keuze voor een bepaalde verwerkingswijze van vergoedingen en verstrekkingen niet bij de Belastingdienst kenbaar te maken. De ... de werknemersverzekeringen en Zorgverzekeringswet (ZVW). Uw onderneming spaart over het eindheffingsloon dus de premies ...
... niets meer vorderen In de situatie dat uw onderneming en de werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, moet u ... moet uitsluiten dat uw onderneming en de werknemer na zijn uitdiensttreding nog iets van de ander kunnen vorderen. Jurisprudentie laat ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... ) idem dito. Maar faillissement betekent in feite dat het personeel snel kan worden ontslagen, de ondernemingsraad en vakbonden vaak ...