Zoekresultaten
31 - 40 van de 44813 resultaten voor: node or medezeggenschap or en achterban 5 heldere communicatie 53 doelgroep jongeren or betrekken
kort In kleine organisaties is medezeggenschap vaak minder formeel georganiseerd dan in grotere organisaties. De lijnen zijn kort, iedereen kent elkaar en het overleg verloopt soms vanzelfsprekend. Juist daarom is het belangrijk om ... wettelijke verplichting. Een PV, PVT of (vrijwillige) OR moet passen bij de omvang, structuur en ontwikkelingen binnen de ...
... te gaan op de dynamische RI&E, is het noodzakelijk om de OR daarbij te betrekken. Een stapsgewijze aanpak kan daarbij helpen. ... kunt zien, zoals de persoonlijke contacten met werknemers en de OR. 9.4.1 Visie talent De eerste stap is visie ...
... van ideeën van uw achterban (zie paragraaf 4.1), kan uw OR natuurlijk zelf met voorstellen komen. Uw raad leest zich in, werkt een aantal mogelijkheden kort uit en checkt dan hoe uw achterban hierover denkt. Door met goede ...
... medezeggenschapsorgaan weet wat er speelt in de organisatie en kan u over personeelsgerelateerde zaken adviseren. Bovendien geeft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR een aantal wettelijke rechten bij het inrichten van een duurzaam ...
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van de werknemers bij de bestuurder. Goede communicatie is daarbij van groot belang. De OR kan de achterban onder meer via agenda’s en verslagen informeren over ontwikkelingen. Er is echter een verschil tussen ...
De ondernemingsraad (OR) en jonge werknemers kunnen een grote bijdrage leveren aan het ... , die mede tot stand kwam door het SER Jongerennetwerk Medezeggenschap, biedt de OR handvatten bij het vormgeven van een ...
... Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van uw organisatie. De werkgever kan ... het aanstellingsbeleid: algemene regelingen voor de werving en selectie van nieuwe werknemers. Die kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op ...
... daarvan op de hoogte zijn, bent u de ‘boodschapper’ en de leidinggevende is de ‘ontvanger’. De boodschap is hier de vraag: ... als ze het advies als zinvol ervaren. In hoofdstuk 5 zijn de effecten van het verandervermogen al even aan de orde geweest. Omdat ...
Ondertussen heeft uw OR een visie op klimaat en milieu ontwikkeld en bent u door de bestuurder betrokken bij de ... geplaatst en u betrekt op actieve wijze de achterban hierbij. Maar, hoe zorgt uw OR ervoor dat u de aandacht van de ...
... voor hun organisatie aanpassen. Hoe kan de OR eraan bijdragen dat de regeling en de toepassing daarvan ook duidelijk is voor de achterban? De inwerkingtreding van de WBK zorgt ervoor dat grote ...