Zoekresultaten
31 - 40 van de 41751 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden fusies en overnames 12 huidige
arbeidsvoorwaarden Het grootste deel van de cao-regelingen heeft ... Hierbij kunt u een onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kunnen ook een aantal zogenoemde ... voorwaarden. Een eenduidige omschrijving bestaat niet: elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en in sommige ...
fusie Bij een fusie of overname spelen arbeidsvoorwaarden en de harmonisatie daarvan een belangrijke rol. De cao’s van de partijen ... bij de andere partij slechter dan in de eigen organisatie? Op welke onderdelen zijn de eigen regelingen op het gebied van ...
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere organisatie, zijn er een aantal aandachtspunten. De belangrijkste is dat de ... invloed kan hebben. Op grond van artikel 25 , lid 1a en 1b van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de OR adviesrecht ...
... Tijdens het gesprek is het gespreksformulier te leidend en vinkt de leidinggevende de verschillende thema’s vlot af. Het gesprek ... De manager heeft een (te) duidelijk eigenbelang en geeft dat voorrang. Als het belang van de leidinggevende niet strookt met de ... losse gesprekken. 6.1 Klachten rondom het huidige ontwikkelgesprek ...
... raakt bij een harmonisatietraject. 3.3.1 Wetten Uw organisatie moet zich in het beleid rondom arbeidsvoorwaarden houden aan ... arbeidsvoorwaarden lastig Arbeidsvoorwaarden harmoniseren is prioriteiten stellen. Bovenaan het lijstje van uw bestuurder ...
... rollen: de voorbeeldrol, de informatiebron, de beoordelaar en de begeleider. Voorbeeldrol houding Werknemers kijken vaak ... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ...
... op heeft, is een overname of een reorganisatie. Als de organisatie gaat uitbreiden of juist een afdeling of onderdeel afstoot, heeft ... arbeidsverhoudingen; arbeidsomstandigheden; arbeidsvoorwaarden; inhoud van het werk; werkplekken van de ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ... organisatie is al vanaf de eerste werkdag verantwoordelijk en dus aansprakelijk voor de werknemers. Als een werknemer schade lijdt, hoeft ...
indicator Voor een goed en duurzaam advies is het naast de CO2-resultaten voor melkveehouders van ... 2,86 Niet-toegerekende kosten € 13,21 € 12,10 € 12,61 Rente € 2,13 € 2,65 € 1,58 ... ligt, is er nog genoeg ruimte om te ondernemen. 7.3 Huidige financiële resultaten ...
Verenigingen en stichtingen kunnen, net als nv’s of bv’s, fuseren of splitsen. Wat moet ... (complexere) mogelijkheden om bijvoorbeeld een vereniging en stichting te laten fuseren. Dwingendrechtelijk niet afwijken ... de federatie is vaak ‘niet meer’ dan een overkoepelende organisatie. Regels Denk aan zes verenigingen voor sportvissers die ...