Zoekresultaten
301 - 310 van de 37519 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 4 re integratie eerste jaar 43 plan aanpak
... die het College voor de Rechten van de Mens het afgelopen jaar behandelde blijkt dat werkgevers niet goed op de hoogte zijn van hun ... om seksuele intimidatie effectief aan te pakken binnen de organisatie. Het College geeft daarom een richtlijn waar beleid tegen seksuele ...
... van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. Uw organisatie moet de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden ... hiervoor (deels) compenseert. Uw organisatie hoeft de ziekte niet aan UWV door te geven, tenzij de werknemer een no-riskpolis heeft. ...
... willen nog veel meer duidelijkheid van het kabinet over de aanpak van hoge schulden van directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) bij hun ... Maar mede vanwege de coronacrisis is de invoering een jaar naar achteren geschoven, naar 1 januari 2023. De Belastingdienst peilt ... alsnog om de antwoorden te vragen. Ook heeft de organisatie nog twee aanvullende technische vragen gesteld. ...
... willen nog veel meer duidelijkheid van het kabinet over de aanpak van hoge schulden van directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) bij hun ... Maar mede vanwege de coronacrisis is de invoering een jaar naar achteren geschoven, naar 1 januari 2023. De Belastingdienst peilt ... alsnog om de antwoorden te vragen. Ook heeft de organisatie nog twee aanvullende technische vragen gesteld. ...
... burn-out en vermoeidheid. Werkgevers zien het vaker dan een jaar geleden. Werkdruk is heel beknopt te definiëren als een disbalans ... werk en de regelmogelijkheden die de werknemer heeft. Wat de aanpak bemoeilijkt, is dat werkdruk enigszins subjectief is: mensen reageren er ...
... burn-out en vermoeidheid. Werkgevers zien het vaker dan een jaar geleden. Werkdruk is heel beknopt te definiëren als een disbalans ... werk en de regelmogelijkheden die de werknemer heeft. Wat de aanpak bemoeilijkt, is dat werkdruk enigszins subjectief is: mensen reageren er ...
... burn-out en vermoeidheid. Werkgevers zien het vaker dan een jaar geleden. Werkdruk is heel beknopt te definiëren als een disbalans ... werk en de regelmogelijkheden die de werknemer heeft. Wat de aanpak bemoeilijkt, is dat werkdruk enigszins subjectief is: mensen reageren er ...
... de arbeidsomvang). Op die manier proberen ze om tijdens hun ziekte een gemiddeld loon te claimen, dat ze hebben opgebouwd in de periode vóór de eerste ziektedag. Structurele inzet voorafgaand gemiddelde ... met een vaste arbeidsomvang (ECLI (verkort): 4354). 4.5 Nulurencontract en ziekte ...
... Als deze groep ondervertegenwoordigd is in uw organisatie, wees er dan ieder geval zeker van dat mensen niet te snel ... direct onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt (het College, 19 maart 2020, oordeelnummer: 2020-26). ... verplichting in het kader van de banenafspraak in. 2.4 Handicap/chronische ziekte ...
... en maatregelen om de risico’s aan te pakken in het plan van aanpak (tool) . Bij het wegnemen of beperken van de risico’s moet de ...