Zoekresultaten
311 - 320 van de 15984 resultaten voor: node or medezeggenschap or reglement voorlopig definitief reglement 21 voorlopig eigen reglement
Werknemers krijgen via de ondernemingsraad (OR) een stem bij de faillissementsaanvraag van hun organisatie. Zo kan de OR voorkomen dat zijn organisatie faillissement aanvraagt, werknemers ontslaat ...
Werknemers krijgen via de ondernemingsraad (OR) een stem bij de faillissementsaanvraag van hun organisatie. Zo kan de OR voorkomen dat zijn organisatie faillissement aanvraagt, werknemers ontslaat ...
... Een goede samenwerking tussen bestuurder, toezichthouder en OR is van belang voor het goed functioneren van de organisatie. Een handreiking van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de Sociaal-Economische Raad (SER) geeft tips aan ...
... met een andere organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. Omdat er op termijn vaak ook grote gevolgen zijn voor veel ... bestuurder de OR bij het harmonisatietraject betrekt. Medezeggenschap tijdens en na de fusie Bij een fusie blijft de OR in ...
Een werkgever kan de oprichting van een OR niet voorkomen door een eigen vorm van medezeggenschap in te stellen. Als de werkgever ten minste 50 werknemers in ...
... organisatie met verschillende vestigingen of locaties kan de medezeggenschap per vestiging regelen, maar de kans is groot dat elke ondernemingsraad (OR) dan opnieuw het wiel gaat uitvinden. Samenwerken is in zo'n geval een beter ...
... zouden verdringen, bepaalde overgangsrecht dat de termijn voorlopig 13 weken zou blijven. Omdat die verdringing is uitgebleven, eindigt ... te concentreren op de re-integratie van de werknemer in de eigen organisatie, dus niet (ook) bij een andere werkgever. Ook hoeft hij met ... (account nodig). Loondoorbetaling zieke AOW’er definitief naar 6 weken ...
... zouden verdringen, bepaalde overgangsrecht dat de termijn voorlopig 13 weken zou blijven. Omdat die verdringing is uitgebleven, eindigt ... te concentreren op de re-integratie van de werknemer in de eigen organisatie, dus niet (ook) bij een andere werkgever. Ook hoeft hij met ... (account nodig). Loondoorbetaling zieke AOW’er definitief naar 6 weken ...
... zouden verdringen, bepaalde overgangsrecht dat de termijn voorlopig 13 weken zou blijven. Omdat die verdringing is uitgebleven, eindigt ... te concentreren op de re-integratie van de werknemer in de eigen organisatie, dus niet (ook) bij een andere werkgever. Ook hoeft hij met ... (account nodig). Loondoorbetaling zieke AOW’er definitief naar 6 weken ...
... zouden verdringen, bepaalde overgangsrecht dat de termijn voorlopig 13 weken zou blijven. Omdat die verdringing is uitgebleven, eindigt ... te concentreren op de re-integratie van de werknemer in de eigen organisatie, dus niet (ook) bij een andere werkgever. Ook hoeft hij met ... (account nodig). Loondoorbetaling zieke AOW’er definitief naar 6 weken ...