U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
OR-scholing1. Waarom OR-scholing? 1.4 Voor welke scholing kiest de OR?
Voor OR & Medezeggenschap

1.4 Voor welke scholing kiest de OR?

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: november 2025

Er zijn talloze aanbieders, onderwerpen en vormen van scholing. De keuze voor OR-scholing begint bij een goed scholingsplan. Waar let je op bij OR-scholing?

1.4.1 Trainer of deskundige

extern

themabijeenkomst

budget

Het inzetten van een (externe) trainer is geen voorwaarde voor een goede scholing. De OR kan ook iemand uit de eigen organisatie inzetten of iemand uit de OR zelf. Stel dat één van de OR-leden veel kennis over pensioenen heeft en graag daarover uitleg geeft, dan is een externe trainer misschien niet nodig. De OR kan zijn scholingstijd ook benutten om een themabijeenkomst voor te bereiden, bijvoorbeeld over AI of duurzaamheid. Een trainer of adviseur kan daarbij helpen, maar misschien pakt de OR dit zelf aan. De volgende aandachtspunten kunnen de OR helpen om tot passende scholing te komen:

  • Inhoud: kies een training die aansluit bij de behoeften van de OR. Gaat het om basiskennis van de WOR, onderhandelingstechnieken of strategisch overleg?
  • Kwaliteit: kijk naar keurmerken en certificeringen. De SER publiceert jaarlijks richtbedragen wat kwalitatief goede OR-scholing mag kosten.
  • Kosten: de OR heeft recht op scholing op kosten van de werkgever, maar houd rekening met het budget. Vergelijk prijzen en kijk of maatwerk mogelijk is.
  • Trainer: een kundige trainer met kennis van medezeggenschap maakt het verschil. Vraag naar referenties en ervaringen van andere ondernemingsraden.
  • Vorm: online, fysiek, een themadag of een meerdaagse training? Kies een vorm die past bij de OR-leden en hun beschikbaarheid.

In hoofdstuk 5 staat meer informatie over hoe je scholing kunt kiezen.

1.4.2 Een scholingsplan opstellen

aanbieder

Een scholingsplan helpt de OR om gestructureerd en doelgericht te werken. Hierin leg je vast:

  • welke kennis en vaardigheden de OR nodig heeft;
  • hoe vaak scholing plaatsvindt en in welke vorm;
  • welke aanbieders en budgetten passend zijn.

Door een scholingsplan op te stellen, voorkomt de OR ad hoc-beslissingen en zorgt hij ervoor dat scholing echt bijdraagt aan een sterke medezeggenschap. Hoofdstuk 7 beschrijft uitvoerig hoe de OR een goed scholingsplan opstelt.