Zoekresultaten
311 - 320 van de 8644 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 41 adviesrecht
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... vóóraf juridisch goed te laten informeren bij een geplande reorganisatie. Ook als het niet om een ‘klassiek’ ontslag maar om ...
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... vóóraf juridisch goed te laten informeren bij een geplande reorganisatie. Ook als het niet om een ‘klassiek’ ontslag maar om ...
OR-leden mogen niet worden ontslagen vanwege hun werkzaamheden voor de OR. Toch werd onlangs een OR-lid ontslagen, omdat er na afloop van het project ... houding binnen de OR wel degelijk te maken had met het ontslag. De werkneemster was al sinds 2006 in dienst bij de werkgever en ...
... is de bestuurder namelijk wettelijk verplicht om de OR hierover om advies te vragen ( adviesrecht , artikel 25, lid 1b WOR ... vastgelegd zijn die de gevolgen van de fusie, overname of reorganisatie voor de werknemers beperken. Het sociaal plan is bindend als er ...
Als er tussen de ondernemingsraad (OR) en bestuurder een geschil ontstaat over bijvoorbeeld het instemmingsrecht ... voor de inhoud niet verloren gaat. Steggelen over alleen de spelregels is niet aan te raden. Bedrijfscommissie bemiddelt, kantonrechter ... van de middelen die de OR achter de hand heeft om tot goede medezeggenschap in de organisatie te komen. Het belangrijkste verschil tussen ...
OR’en maken weinig gebruik van hun initiatiefrecht. Vaak komt dat doordat ... Formaat MonitOR 2015-2016, een grootschalig onderzoek naar medezeggenschap, blijkt dat veel OR’en hun initiatiefrecht zelden gebruiken. ... artikel 23 WOR ) heeft een OR ook instemmingsrecht , adviesrecht en informatierecht . Hoe kan de OR zijn ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
De ondernemingsraad (OR) van de gemeente Almelo stapt naar de Ondernemingskamer (OK). De OR mist ... Almelo is al vanaf maart 2018 bezig met een ambtelijke reorganisatie. Het formatieplan is onderdeel van deze reorganisatie . In het ... OR meedelen waarom hij afwijkt van advies De OR heeft adviesrecht over een belangrijke wijziging in de organisatie ( artikel 25 , ...
instemming De ondernemingsraad (OR) heeft een formele rol bij functiewaardering. Op basis van artikel 27 van ... te creëren. Zo kan een lagere waardering er tijdens een reorganisatie voor zorgen dat een functie vervalt. De OR zal dan willen nagaan ...