Zoekresultaten
321 - 330 van de 25692 resultaten voor: node onderneming arbo werkdruk 9 samen or werkstress aanpakken 92 goed samenwerken or
... misschien wel belangrijker dan ooit. Hybride werken, hoge werkdruk en ziekteverzuim (vaak als gevolg van de personeelstekorten) en het ... De preventiemedewerker: als contactpersoon; als arbo-coördinator; en als beleidsadviseur. De wettelijke taken van ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... vragen. Allereerst is een actieve houding vanuit de OR noodzakelijk. Op een enkeling na komen werknemers meestal niet uit zichzelf ... de drempel voor uw ondernemingsraad verlagen om zo echt goed in gesprek te gaan. 4.2 Opstelling OR ...
... en sollicitanten gelijke kansen bieden. De ondernemingsraad (OR) is verplicht om discriminatie tegen te gaan en heeft daar verschillende ... psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en kan leiden tot werkstress, met fysieke en psychische klachten en (langdurig) ziekteverzuim tot ...
... in de regels voor het jaarverslag. Bevoegdheden OR informatie De code levert geen bevoegdheden op voor de OR, maar door de verplichte vermelding in het jaarverslag krijgt de OR ...
klachtenregeling Voor een goed werkdrukbeleid is het belangrijk dat er ook een klachtenregeling is. ... in behandeling neemt. Dit kunnen klachten zijn over werkstress, maar bijvoorbeeld ook over agressie op de werkvloer of pestgedrag. ... waarde zijn voor het preventiebeleid. Registreer de klachten goed en analyseer ze periodiek. Hierdoor kunt u patronen ontdekken: in welke ...
... een integrale aanpak geformuleerd: Stel een werkgroep samen. Die kan bestaan uit HR-professionals, medewerkers en leidinggevenden. ... (artikel) . Het is handig om hierbij de ondernemingsraad (OR) te betrekken. Breng behoeftes en mogelijkheden in kaart. Onderzoek ...
... een integrale aanpak geformuleerd: Stel een werkgroep samen. Die kan bestaan uit HR-professionals, medewerkers en leidinggevenden. ... (artikel) . Het is handig om hierbij de ondernemingsraad (OR) te betrekken. Breng behoeftes en mogelijkheden in kaart. Onderzoek ...
... een integrale aanpak geformuleerd: Stel een werkgroep samen. Die kan bestaan uit HR-professionals, medewerkers en leidinggevenden. ... (artikel) . Het is handig om hierbij de ondernemingsraad (OR) te betrekken. Breng behoeftes en mogelijkheden in kaart. Onderzoek ...
... een integrale aanpak geformuleerd: Stel een werkgroep samen. Die kan bestaan uit HR-professionals, medewerkers en leidinggevenden. ... (artikel) . Het is handig om hierbij de ondernemingsraad (OR) te betrekken. Breng behoeftes en mogelijkheden in kaart. Onderzoek ...
... van de personeelsbehoefte ook op verschillende manieren aanpakken: u kunt in interviews met leidinggevenden en andere functionarissen ... Een werksessie waarin de relevante deelnemers samen de inschattingen maken werkt daarom beter dan interviews, ook al is de ...