Zoekresultaten
321 - 330 van de 18445 resultaten voor: node onderneming salaris arbeidstijdenwet recht pauze 42 minimale pauzetijden
... jaar na de geboorte leveren moeders bijna de helft van hun salaris in. Vaders merken daarentegen geen verschil in inkomen. De terugval ... werken, maar omdat hun uurloon stijgt of ze de teruggang in salaris op andere momenten weer inhalen, heeft dat geen gevolgen voor hun ...
... kan op verschillende manieren. Er wordt dan gauw aan meer salaris gedacht, maar werknemers blijven ook gemotiveerd als ze zinvol en ... dagje uit met het team of een weekend weg. Meer salaris niet per se nodig om werknemers te motiveren ...
... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... maar binnen twee maanden moesten opnemen. OR let op! Salaris en verlof niet heilig in coronatijd ...
... die bedragen in november van dit jaar bekend. Maximum salaris topfunctionaris stijgt naar € 187.000 in 2018 ...
... De eigendom van een onroerende zaak is het meest omvattende recht dat u op vastgoed kunt bezitten. In juridische termen heet dit een absoluut recht. Een absoluut recht kunt u tegenover iedereen handhaven en u mag dit ...
... als de uitvinder. Bij meerdere uitvinders komt het recht toe aan alle uitvinders gezamenlijk. Werknemer doet een uitvinding ... De daadwerkelijke uitvinder heeft altijd nog het morele recht op naamsvermelding als uitvinder, ook als een ander octrooihouder is ...
personeelshandboek Een werknemer heeft niet het recht om vanuit huis te werken. Evenmin mag een werkgever eisen dat een werknemer gaat thuiswerken. Tenzij het recht op thuiswerken ergens is vastgelegd. Het kan bijvoorbeeld in het ... waarbij thuiswerken mogelijk is – niet weigeren. Is het recht op thuiswerken nergens vastgelegd, dan kan de werknemer op basis van de ...
... De Wet arbeid en zorg (WAZO) geeft werkneemsters recht op verlof rond de bevalling, opgesplitst in de periode ervoor (zwangerschapsverlof) en erna (bevallingsverlof). Voor recht op dit verlof moeten zij u de uitgerekende datum doorgeven, bijvoorbeeld ...