Zoekresultaten
321 - 330 van de 32362 resultaten voor: node or medezeggenschap adviesrecht conflicten over adviesrecht 93 belangen afwegen
Als een OR-lid zelf opstapt vanwege een conflict in de OR, kunt u tussentijdse verkiezingen uitschrijven. Tussentijdse verkiezingen ... Als een werknemer die in het verleden betrokken was bij conflicten in de OR zich opnieuw verkiesbaar wil stellen, kunt u hem niet ...
In 2015 is 60% van de ondernemingsraden (OR’en) één of meerdere keren gepasseerd als de bestuurder een ... welke organisatieplannen op stapel staan waarop de OR adviesrecht (tools) of instemmingsrecht (tools) heeft. Stem af bij ... om naast het artikel-24-overleg vaker overleg te voeren over belangrijke organisatiebesluiten. OR krijgt vaak onterecht geen ...
... werkzaamheden, dan kan het zijn dat de ondernemingsraad (OR) adviesrecht heeft. De bestuurder doet er dus goed aan om de OR er vroegtijdig ...
Een klacht van een werknemer over (vermeend) grensoverschrijdend gedrag van een andere werknemer betekent ... altijd een complex dossier. De werkgever moet namelijk de belangen van zowel de klager als de beklaagde in ogenschouw houden. In een ... Wanneer er een (anonieme) klacht wordt ingediend over een werknemer, kiezen werkgevers er vaak voor om de beklaagde werknemer op ...
Een klacht van een werknemer over (vermeend) grensoverschrijdend gedrag van een andere werknemer betekent ... altijd een complex dossier. De werkgever moet namelijk de belangen van zowel de klager als de beklaagde in ogenschouw houden. In een ... Wanneer er een (anonieme) klacht wordt ingediend over een werknemer, kiezen werkgevers er vaak voor om de beklaagde werknemer op ...
Een klacht van een werknemer over (vermeend) grensoverschrijdend gedrag van een andere werknemer betekent ... altijd een complex dossier. De werkgever moet namelijk de belangen van zowel de klager als de beklaagde in ogenschouw houden. In een ... Wanneer er een (anonieme) klacht wordt ingediend over een werknemer, kiezen werkgevers er vaak voor om de beklaagde werknemer op ...
Een klacht van een werknemer over (vermeend) grensoverschrijdend gedrag van een andere werknemer betekent ... altijd een complex dossier. De werkgever moet namelijk de belangen van zowel de klager als de beklaagde in ogenschouw houden. In een ... Wanneer er een (anonieme) klacht wordt ingediend over een werknemer, kiezen werkgevers er vaak voor om de beklaagde werknemer op ...
... jaar om minder cabinepersoneel in te zetten maar vroeg de OR daarbij niet om advies. De OR vond dat dit besluit onder de categorie ‘reorganisatie’ viel en eiste adviesrecht op ( artikel 25 lid 1 sub d Wet op de ondernemingsraden (WOR)). ...
onafhankelijk De OR is een onafhankelijk orgaan en bepaalt zijn eigen beleid. De werkgever mag de OR vragen om zich over bepaalde zaken te buigen, maar de OR is dat niet wettelijk verplicht. ... De OR heeft op basis van artikel 25 van de WOR adviesrecht over belangrijke beslissingen voor de organisatie. Sommige van die ...
... 69% van de organisaties die wettelijk verplicht zijn om een OR in te stellen, voldoet aan deze eis. Dit blijkt uit het nalevingsonderzoek ... onderzoeken in hoeverre er in cao’s aandacht is voor de medezeggenschap. Organisaties of vestigingen waar in de regel vijftig ...