Zoekresultaten
321 - 330 van de 16482 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop ontwikkeling stimuleren pop 53 financiele
... Een werknemer die begint met het opstellen van een POP, denkt eerst goed na over wat zijn wensen zijn voor zijn loopbaan. ... één tot drie jaar. Grootse ambities waar een omvangrijke ontwikkeling voor nodig is, zijn vaak geen goed doel voor een POP. Dat wil niet ...
... naar het ‘hoe’ is de vraag naar de strategie van de OR of PVT van uw organisatie. Daarvoor zijn drie wegen: volgend; ... komt. Deze strategie past eigenlijk niet bij de rol van de medezeggenschap op het gebied van arbeidsomstandigheden. Het geeft op geen ...
... biedt; groeimogelijkheden: vaak geformuleerd in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP); opleidingsmogelijkheden. 14.4.2 ...
... Uw bestuurder moet ook zijn begroting delen met uw OR (artikel 31a, lid 7 WOR). De begroting en budgetten geven de financiële ... voorbeeld geeft weer dat het gesprek tussen bestuurder en uw OR vaak weer terugvoert naar de strategie en de doelen van de organisatie. Wat ...
... belangen behartigen Het is een kerntaak van de OR om de belangen te behartigen van zowel de achterban als de organisatie. De Wet op de ondernemingsraden geeft de medezeggenschap allerlei rechten en bevoegdheden om hier een goede invulling ...
... tussen de bestuurder, toezichthouder en ondernemingsraad (OR) kan de organisatie veel voordelen opleveren. Een handreiking van de ... OR binnen de driehoek (pdf) van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER is een goed uitgangspunt om met elkaar in ...
De ondernemingsraad (OR) heeft weinig te zeggen over de hoogte van beloningen voor werknemers, maar ... goed te kunnen beoordelen is het van belang dat de OR weet wat het doel is van de regeling en of die binnen de structuur en ... man-vrouw bij functiewaardering en gelijke behandeling stimuleren ( artikel 28 WOR ). De OR heeft instemmingsrecht bij het ...
... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet ... verbeterpunten, maar over talent, motivatie en persoonlijke ontwikkeling. Ook denkt PostNL aan het invoeren van ‘wendbaar belonen’. ...
... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet ... verbeterpunten, maar over talent, motivatie en persoonlijke ontwikkeling. Ook denkt PostNL aan het invoeren van ‘wendbaar belonen’. ...
... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet ... verbeterpunten, maar over talent, motivatie en persoonlijke ontwikkeling. Ook denkt PostNL aan het invoeren van ‘wendbaar belonen’. ...