Zoekresultaten
321 - 330 van de 18760 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
... van het advies: zorgen dat de wensen en verlangens van de OR zo veel mogelijk terugkomen in het definitieve besluit van de bestuurder. U ... omtrent het sociaal plan, de communicatie over de reorganisatie met de achterban en de nazorg voor de achterblijvers. In het ...
... blijven; de werknemers moeten tenslotte wel mee kunnen in de reorganisatie. Wees daarop scherp vanuit de OR naar de bestuurder toe. Zo kunt u voorafgaand aan een verandering inschatten ...
De bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen bij een belangrijk voorgenomen besluit. De OR doet er goed ... welke termijn voor de OR wel reëel is. Raadplegen van achterban of externe deskundige kost tijd Zowel de bestuurder als de OR ...
... bedrijfsmaatschappelijk werk, dan heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht. Niet alleen het invoeren van een regeling op het ... hulp verlenen in een groep na een bedrijfsongeval of reorganisatie, zodat werknemers hun ervaringen kunnen delen; kwetsbare ...
... creëren van dit draagvlak, is het zorgvuldig plannen van uw communicatie. Als de timing van uw mededeling goed is, krijgt u het personeel ... zijn deze veranderingen behoorlijk ingrijpend, zoals een reorganisatie of strategiewijziging. Op andere momenten betreft het meer ...
... de discussie starten over alles wat raakvlak heeft met de medezeggenschap. Ook kunt u vragen stellen aan vakgenoten en aan andere ... veranderende wet- en regelgeving is het belangrijk om als OR-lid goed op de hoogte te blijven. Het is daarbij niet altijd even duidelijk ...
artikel-24-bijeenkomst Omdat uw bestuurder en uw OR de werkomgeving delen, komt u elkaar in verschillende structuren tegen. Zo ... die van het management onder het motto 'medezeggenschap volgt zeggenschap'. En de OR heeft in veel organisaties het ... RvC of de raad van toezicht (RvT) in het oog. Uw OR heeft de achterban – in al zijn verscheidenheid – als belangrijke partner. Daar ...
Als een ondernemingsraad (OR) een adviesaanvraag krijgt met betrekking tot een fusie, overname of ... of arbeidsomstandigheden wijzigen. Het is voor de achterban belangrijk dat de OR in een zo vroeg mogelijk stadium meepraat over ... 1c) , verandering van werkzaamheden (artikel 25, lid 1d) en reorganisatie (artikel 25, lid 1e). Wat zijn de motieven voor het ...
De OR krijgt straks overeenstemmingsrecht als het gaat om de keuze voor een ... wel onderwerp van het instemmingsrecht. Verder moet uw achterban het wettelijke recht krijgen om de bedrijfsarts te spreken. Vorig ... Om de betrokkenheid van werknemers te vergroten, wordt de medezeggenschap uitgebreid met de eis tot overeenstemming tussen werkgever en ...
... niet verplicht. Overweegt de bestuurder om deze rol aan een OR-lid of HR-medewerker toe te bedelen, dan moet de OR aan de bel trekken. ... van die rol meenemen. Ook kan de OR adviseren over de communicatie richting de achterban. Het is immers van belang dat werknemers de ...