Zoekresultaten
331 - 340 van de 41718 resultaten voor: node onderneming arbo re integratie zieke werknemers 2 loondoorbetalingsplicht 23 opschorten of
... meer de termijn voor het recht op loondoorbetaling van een zieke werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd naar 6 weken gaan. Vanwege ... de termijn van onder meer de loondoorbetaling bij ziekte van werknemers met de AOW-leeftijd naar 6 weken gaat. Daarnaast worden ook de ...
... meer de termijn voor het recht op loondoorbetaling van een zieke werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd naar 6 weken gaan. Vanwege ... de termijn van onder meer de loondoorbetaling bij ziekte van werknemers met de AOW-leeftijd naar 6 weken gaat. Daarnaast worden ook de ...
... het aantal gewerkte dagen. Het maakt in dat geval niet uit of er sprake is van een (arbeids)ongeval of ziekte. Europese Hof van Justitie, 24 januari 2012, C-282/10 Ook zieke heeft recht op vier weken vakantie ...
Uw onderneming moet mensenrechten respecteren en dit ook concreet laten zien. De activiteiten die uw onderneming verricht of die productieketens die niet in Nederland gevestigd zijn doen, moeten de ... moet uiteindelijk resulteren in betere omstandigheden voor werknemers in die sectoren. Ook gaat de overheid ondernemingen die aan de ...
... belastingen Als u overweegt om van een eenmanszaak of vof over te stappen naar een bv is de eerste vraag die u zich moet stellen ... fiscaal gunstiger? Zit u, met andere woorden, qua winst uit onderneming op het omslagpunt waarbij de bv ten opzichte van de eenmanszaak ... een bv veel meer belastingen dan in een eenmanszaak. 2.4 Omslagpunt: IB-ondernemer of eigen bv? ...
... uit het sociaal akkoord Wat het akkoord voor uw onderneming precies gaat betekenen, blijft dus nog even onduidelijk. Met een ... redenen loopt straks altijd via de kantonrechter. Werknemers kunnen ook schriftelijk instemmen met ontslag zonder gevolg voor hun ...
... UWV een hoofdstuk toegevoegd over ontslag bij overgang van onderneming. In de praktijk bleek hier namelijk behoefte aan. In de ... derde, met behoud van de identiteit van de organisatie. Werknemers mogen in principe niet ontslagen worden vanwege overgang van ...
... UWV een hoofdstuk toegevoegd over ontslag bij overgang van onderneming. In de praktijk bleek hier namelijk behoefte aan. In de ... derde, met behoud van de identiteit van de organisatie. Werknemers mogen in principe niet ontslagen worden vanwege overgang van ...
... UWV een hoofdstuk toegevoegd over ontslag bij overgang van onderneming. In de praktijk bleek hier namelijk behoefte aan. In de ... derde, met behoud van de identiteit van de organisatie. Werknemers mogen in principe niet ontslagen worden vanwege overgang van ...
... contante betalingen tot € 3.000. Tot dit bedrag mag een onderneming contant geld niet meer weigeren, tenzij het aan de onderstaande ... gevaar lopen. Voor kleine ondernemingen met minder dan vier werknemers geldt daarnaast een structurele uitzondering. Uit oogpunt van ...