Zoekresultaten
331 - 340 van de 44423 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen laatste redmiddel juridische procedure 61
... Daarin beschrijft de eisende partij wat er is gebeurd en waartoe de ander veroordeeld zou moeten worden. Om de rechter mee te krijgen ... en verdachtmakingen. Een tegenpartij zal proberen de procedure te winnen met procedurele trucs. Dat kun je haar niet kwalijk nemen, ...
... wordt voortgezet. Voor langdurig arbeidsongeschikten en arbeidsgehandicapten kan begeleiding van een externe jobcoach wenselijk ... moet een dienstverband hebben van minstens een half jaar en minimaal 12 uur per week werken; de werknemer verdient met dit werk ... de inhoud van het werk. UWV wijzigt procedure erkenning jobcoachorganisaties ...
... minister Asscher een meerjarenplan aangekondigd om ziekte en uitval door stress op het werk aan te pakken. Op verzuim door werkstress ... in Nederland. Daarom gaat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de komende vier jaar samen met werkgevers en ...
... niet ziek maar verzuimt toch. Dat is een heel bewuste keuze en daarom ook fraude te noemen. Dat kan net zoals bij andere fraudevormen ... nodig om privézaken op orde te krijgen. Of klust hij hier en daar wat bij in zijn ‘vrije tijd’. Het kan ook zo zijn dat hij zich niet ...
... afvragen wat u precies wilt bereiken in het buitenland. En op welke manier wilt u dat gaan regelen? Dit soort zaken legt u vast in een ... Een plan dwingt u goed na te denken over uw ambities en de uitvoerbaarheid en haalbaarheid daarvan. Export- of importplan ...
... leidinggevenden, biedt geen soelaas. Ook ondersteuning en zelfs meerdere mediationgesprekken (artikel) leiden niet tot een ... in de uitspraak, oordeelt de rechter dat van een duurzaam en ernstige verstoring van de arbeidsrelatie geen sprake is. De rechter vindt ...
... leidinggevenden, biedt geen soelaas. Ook ondersteuning en zelfs meerdere mediationgesprekken (artikel) leiden niet tot een ... in de uitspraak, oordeelt de rechter dat van een duurzaam en ernstige verstoring van de arbeidsrelatie geen sprake is. De rechter vindt ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...