Zoekresultaten
331 - 340 van de 12136 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk beleid rond werkstress
subjectief Werkdruk is een subjectief begrip, maar dat betekent niet dat de werkdruk van een individuele werknemer niet meetbaar is. Wilt u nagaan hoe een ... waardoor u kunt turven hoe vaak de werknemers een hoge werkdruk ervaren. U kunt dan bijvoorbeeld uitgaan van een periode van een week ...
Ondernemingsraden doen er goed aan om zowel het beleid rond arbeidsomstandigheden, als de handhaving ervan en de communicatie ... gevolg van een slecht ingerichte (thuis)werkplek. De OR moet toezien op de arbeidsomstandigheden (verdiepingsartikel) binnen de ...
... bij en ondersteunt daarin. Door de inzet van preventief beleid kunt u proberen te voorkomen dat medewerkers met een negatieve houding ... hebben de mogelijkheid om zich te blijven ontwikkelen. Het beleid biedt ook mogelijkheden om werk en privé in een juiste balans te ...
... processen op de werkvloer verlopen en of bijvoorbeeld het beleid aangepast moet worden. Maar misschien maakt u als leidinggevende zelf ... de knoppen die de koers van uw organisatie bepalen. Beleid uitstippelen kost veel tijd, vooral vanwege het vele vergaderen dat ...
... processen op de werkvloer verlopen, kunt u snel zien of het beleid aangepast moet worden. De mate waarin u hierop zicht heeft, hangt af van ... bent u niet dagelijks op de werkvloer te vinden. Beleid uitstippelen kost veel tijd, vooral vanwege het vele vergaderen dat ...
... binnen de organisatie? Is er beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen, waarin zowel agressie en ... zijn opgenomen? Is aan dit beleid een klachtenregeling gekoppeld? Zijn er ...
... aan kritische prestatie-indicatoren (kpi’s) om te meten of beleid succesvol is. Hieronder vindt u er een aantal. Vrijwillig verloop ... Vrijwillig verloop kan wijzen op het succes of het falen van beleid. Vraag waarom werknemers vertrekken, zeker als uw vrijwillig verloop ...
Een beleid formuleren is een belangrijke stap, maar dit heeft pas zin als de nieuwe ... na een evaluatie; het ontwikkelen van specifiek beleid voor uitzonderingen. Open communicatielijnen en goede ... de betrokken werknemers goed te informeren over het nieuwe beleid, maar hen ook op de hoogte te houden van eventuele wijzigingen. Dit ...
... een serieus risico is. Het is erg belangrijk dat uw beleid op alle niveaus steun geniet. beperken Het is nagenoeg ... verplicht, maar het zorgt ook voor meer draagkracht van uw beleid. 3.7 Preventief beleid ...
... te kijken of zij ergens bij kunnen ondersteunen. 7.6 Beleid opstellen ...