Zoekresultaten
331 - 340 van de 27098 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels tijdelijke arbeidskrachten 63
... het verzoek van de groepsondernemingsraad (GOR) van de organisatie om het besluit van de bestuurder om de reiskostenvergoeding ... ook een wijziging van het arbeidsreglement van de organisatie inhield. De nietigverklaring van het besluit zou betekenen dat de ...
... het verzoek van de groepsondernemingsraad (GOR) van de organisatie om het besluit van de bestuurder om de reiskostenvergoeding ... ook een wijziging van het arbeidsreglement van de organisatie inhield. De nietigverklaring van het besluit zou betekenen dat de ...
... heeft een directe inwerkingtreding: dat wil zeggen dat tijdelijke contracten die u voor 1 juli 2015 heeft gegeven ook meetellen bij de ... aan een tijdelijke werknemer die twee jaar of langer bij uw organisatie heeft gewerkt. De duur van de contracten die voor 1 juli 2015 zijn ...
... aan te gaan – de projectmedewerker meer kunt binden aan uw organisatie. U loopt daardoor minder risico dat hij tussentijds het bijltje ... vaststellen op welk moment het project is afgerond. Tijdelijke binding door de projectovereenkomst ...
... een zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als uw organisatie in zwaar weer verkeert; een andere goede reden voor het ... in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid'.’ De tijdelijke regeling maakt deel uit van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ die is ...
In elke organisatie bestaan ongeschreven regels. Ze bepalen hoe prettig of juist hoe lastig het is om ‘erbij te ... en naaste collega’s over de geschiedenis van de organisatie, de insteek van werkoverleggen en bij wie hij zich ziek moeten ...
In elke organisatie bestaan ongeschreven regels. Ze bepalen hoe prettig of juist hoe lastig het is om ‘erbij te ... en naaste collega’s over de geschiedenis van de organisatie, de insteek van werkoverleggen en bij wie hij zich ziek moeten ...
In elke organisatie bestaan ongeschreven regels. Ze bepalen hoe prettig of juist hoe lastig het is om ‘erbij te ... en naaste collega’s over de geschiedenis van de organisatie, de insteek van werkoverleggen en bij wie hij zich ziek moeten ...
In elke organisatie bestaan ongeschreven regels. Ze bepalen hoe prettig of juist hoe lastig het is om ‘erbij te ... en naaste collega’s over de geschiedenis van de organisatie, de insteek van werkoverleggen en bij wie hij zich ziek moeten ...