Zoekresultaten

351 - 360 van de 19697 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao wettelijk kader caos 0

Kabinet: actie ondernemen om kansen AI te benutten

Nieuws
Datum van inzending: 
19 januari 2024

... 'niet aan de zijlijn' blijven staan, maar actief een kader geven voor de ontwikkelingen. Het kabinet ziet namelijk allerlei kansen ...

Grote ondernemingen moeten binnen 30 dagen facturen betalen

Nieuws
Datum van inzending: 
12 juni 2020

... hebben nadelige gevolgen voor de liquide middelen van een onderneming. De cashflow en het werkkapitaal verslechteren dan. De ...

Omgaan met agressie 8.1 Wettelijke bescherming

Artikel
Publicatiedatum: maart 2014
Rubriek: 
De ideale ontvangst

Arbowet fysiek geweld Uw werkgever is wettelijk verplicht om te zorgen dat alle werknemers een veilige werkplek ...

5.1 Wettelijke verplichtingení 5.1 Wettelijke verplichtingení

Artikel
Laatst gewijzigd: mei 2021
Product: 
De vereniging en haar leden
Rubriek: 
5. Statuten en huishoudelijk reglement
De wet schrijft een minimumaantal punten voor die u in de statuten moet opnemen: naam en vestigingsplaats van de vereniging; het doel van de vereniging; benoeming en ontslag van bestuurders; de plichten van de leden van de vereniging; de wijze van bijeenroepen van de ALV. Wees spaarzaam in de statuten met regels over de plichten van uw leden...

Wet poortwachter 1.1 Wettelijke regels

Artikel
Publicatiedatum: oktober 2018
Product: 
Onderneming & Personeel, Onderneming & Salaris, Onderneming & Arbo, OR & Medezeggenschap, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Ziekte
In de wet zijn er bepaalde verplichte re-integratieactiviteiten vastgelegd. Als het na 104 weken tot een WIA-aanvraag komt, zal UWV beoordelen of hieraan is voldaan. Is dat niet het geval, dan kan de WIA-uitkering worden geweigerd en moet uw organisatie mogelijk het loon langer doorbetalen (zie hoofdstuk 7). Spoor Het re-integratietraject is...

Flexplekken een belangrijk punt van aandacht 5.2 Wettelijke regels

Artikel
Publicatiedatum: april 2019
Product: 
Onderneming & Arbo
Rubriek: 
Kantoorinrichting
Hoe verhouden flexplekken zich eigenlijk tot de arboregelgeving? Net als alle andere werkplekken vallen ook flexplekken onder de Arbowet. Als een werknemer meer dan twee uur per dag beeldschermwerk verricht op een werkplek, neemt u ook voor deze plekken het Arbobesluit en de Arboregeling ter harte. In het vorige hoofdstuk leest u onder andere...

Samenwerken vanuit de ondernemingsraad 5.2 Wettelijke basis

Artikel
Publicatiedatum: april 2019
Product: 
OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
De startende OR
Ook de wetgever erkent dat samenwerken belangrijk is. Dat blijkt uit de rechten en plichten die hij u toekent via de WOR, waarvan de belangrijkste uw recht op overleg is. Dat ziet u terug in de volgende WOR-artikelen: Artikel 17: u mag uw achterban raadplegen voor uw OR-werk en dat overleg vindt als het kan onder werktijd plaats. Artikel 16: uw OR...

De overlegvergadering met de bestuurder 3.2 Wettelijke bepalingen

Artikel
Publicatiedatum: juni 2013
Product: 
OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Overlegrecht
De WOR bevat met name in artikel 23a een aantal bepalingen die de gelijkwaardigheid van de overlegpartners nog eens goed benadrukken: Bestuurder en voorzitter van de OR zitten om beurten de vergadering voor, tenzij ze anders afspreken. De secretaris van de OR is tevens de secretaris van het overleg, tenzij anders afgesproken. Bij de secretaris van...

Lawaai 4.2 Wettelijke grenswaardes

Artikel
Publicatiedatum: mei 2024
Product: 
Onderneming & Arbo, Organisatie & Leidinggeven, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Fysische factoren op de werkplek
De Nederlandse wetgeving stelt dat het geluidsniveau voor werknemers in geen geval de dagdosis van 87 dB(A) of piekniveau van 200 Pa (140 dB(C)) mag overschrijden, rekening houdend met de dempende werking van de door de werknemer gedragen individuele gehoorbeschermers. Naast het beschikbaar stellen van individuele gehoorbeschermers zijn er bij...
Artikel

Ook als u een onderneming wilt kopen, zult u zich de nodige vragen moet stellen. Enkele ... vragen zijn: Wat zijn uw doelstellingen? Wilt u een onderneming stand-alone voortzetten of laten opgaan in een groter geheel? Wilt u de onderneming voor lange termijn houden? Wilt u de waarde verhogen en deze weer ...