Zoekresultaten
351 - 360 van de 43151 resultaten voor: node onderneming salaris arbeidstijdenwet arbeids en rusttijden kinderen en jongeren 85 bijzondere
... u in vacatures aangeven dat u specifiek op zoek bent naar jongeren van 18 tot 27 jaar. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft onlangs besloten om de tijdelijke ... is gedaald, vindt minister Asscher van SZW dat nog te veel jongeren werkloos thuis zitten. Sinds een tijdje mag u in vacatures vermelden ...
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt dat de jeugdwerkloosheid niet genoeg is afgenomen. Hij ... jaar in uw vacaturetekst een specifieke voorkeur voor jongeren mag aangeven. Hoewel de jeugdwerkloosheid is gedaald, vindt minister Asscher van SZW dat nog te veel jongeren werkloos thuis zitten. Sinds een tijdje mag u in vacatures vermelden ...
... dat de samenleving een goed beeld heeft van de producten en de onderneming. Dat beeld bepaalt grotendeels het bedrijfsimago en daarmee ook de ...
... moeten zich houden aan de rij- en rusttijden uit de Arbeidstijdenwet. Die regels zijn er voor de veiligheid van alle weggebruikers. ... de organisatie. Vooral een ondeugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden van werknemers kan de werkgever duur komen te staan. Als ...
... moeten zich houden aan de rij- en rusttijden uit de Arbeidstijdenwet. Die regels zijn er voor de veiligheid van alle weggebruikers. ... de organisatie. Vooral een ondeugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden van werknemers kan de werkgever duur komen te staan. Als ...
... moeten zich houden aan de rij- en rusttijden uit de Arbeidstijdenwet. Die regels zijn er voor de veiligheid van alle weggebruikers. ... de organisatie. Vooral een ondeugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden van werknemers kan de werkgever duur komen te staan. Als ...
... moeten zich houden aan de rij- en rusttijden uit de Arbeidstijdenwet. Die regels zijn er voor de veiligheid van alle weggebruikers. ... de organisatie. Vooral een ondeugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden van werknemers kan de werkgever duur komen te staan. Als ...
Werkgevers mogen in hun vacatures specifiek vragen naar jongeren van 18 tot 27 jaar. Normaal gesproken is leeftijdsonderscheid bij werving en selectie verboden, maar deze uitzondering is ingesteld in het kader van de ...
... onderscheid maken naar leeftijd. Ten minste, als het gaat om jongeren van 18 tot 27 jaar. Deze uitzondering op de regel dat werkgevers geen onderscheid mogen maken naar leeftijd bij werving en selectie is namelijk in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’. ...
... kan dus vergaande gevolgen hebben. Redelijkheid en billijkheid vernietigingsgronden Een grote rechtpersoon kan nog ... specifieke vernietigingsgronden: het niet ter hand stellen en de onredelijke bezwarendheid (zie hoofdstuk 2 en paragraaf 4.1). U kunt ... algemene voorwaarden hiermee in strijd zijn. 5.4 Uw onderneming als wederpartij ...