Zoekresultaten
351 - 360 van de 22202 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken voorschriften arbowetgeving volgen 64 schone werkplekken
Artikel
Publicatiedatum:
november 2024
Product:
Rubriek:
Een beroepsziekte bij één of meer medewerkers heeft ook altijd gevolgen voor uw organisatie, en niet alleen in financieel opzicht. 2.2.1 Ziekteverzuim Een beroepsziekte leidt meestal tot kort of langdurend ziekteverzuim. De werkgever is gedurende de eerste twee ziektejaren verplicht om het loon van de zieke medewerker door te betalen. Aangezien de...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2022
Product:
Rubriek:
De gevolgen van langdurig hoge werkdruk kunnen niet alleen voor de werknemer in kwestie en voor uw organisatie ingrijpend zijn: ook de maatschappelijke gevolgen zijn groot. In 2020 verzuimden werknemers 9,4 miljoen werkdagen door werkstress. Uit onderzoek van TNO blijkt dat werkgevers in 2019 € 3,2 miljard kwijt waren aan verzuim vanwege...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2024
Rubriek:
Een cafetariaregeling is niet alleen maar rozengeur en maneschijn voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat zij hun IKB niet laten uitbetalen maar kiezen voor een alternatief, met dus een lager inkomen als gevolg. Dit kan negatief uitpakken als de werknemer een (hypothecaire) lening wil aanvragen. Of denk aan de situatie dat een...
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2018
Product:
Rubriek:
Het gevolg van de door UWV opgelegde loonsanctie is dat uw organisatie in elk geval het loon van de zieke werknemer moet blijven doorbetalen en zich ook moet blijven inzetten voor zijn re-integratie gedurende een periode van nog maximaal 52 weken (een jaar). Percentage Tijdens de periode van de loonsanctie – het derde ziektejaar – moet uw...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2021
Rubriek:
Als een arbeidsrelatie als dienstbetrekking kwalificeert, is uw onderneming er inhoudingsplichtig voor. U moet de betreffende beloning dan in de loonheffingen betrekken en er dus loonbelasting/premie volksverzekeringen op inhouden en dit bedrag samen met de door uw organisatie verschuldigde premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing...
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2018
Product:
Rubriek:
Als u vanuit een bv terugkeert naar een eenmanszaak heeft dat eventueel ook belastingtechnische gevolgen. Het is belangrijk om daar rekening mee te houden als u erover denkt om terug te keren. 9.2.1 Desinvesteringsbijtelling De manier waarop u de ruisende terugkeer regelt, bepaalt ook de gevolgen voor de investeringsaftrek. Als de bedrijfsactiva...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2019
Product:
Rubriek:
Zoals gezegd is de hoofdregel dat u de jaarrekening moet opstellen in overeenstemming met Titel 9 Boek 2 BW. Maar wat zijn nu precies de consequenties als dit niet gebeurt? 1.5.1 Bestuurdersaansprakelijkheid Aan de bestuurder van uw onderneming is de taak opgedragen om een administratie te voeren en een jaarrekening op te stellen. Als de...
Artikel
Publicatiedatum:
november 2024
Product:
Rubriek:
Bij oneerlijke werving en selectie waarbij u (mogelijk) discrimineert, kunnen sollicitanten kosteloos een klacht indienen bij het College. Het College kan de klacht onderzoeken en een oordeel vellen. Stelt het College vast dat er sprake was van discriminatie, dan zijn aan dit oordeel geen sancties verbonden. Het College kan u niet verplichten...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2026
Product:
Rubriek:
De lichamelijke gevolgen van nachtwerk ontstaan meestal niet acuut, maar bouwen zich langzaam en vaak onopvallend op. Juist dat maakt nachtwerk als arbeidsrisico complex en onderschat. Veel werknemers functioneren jarenlang ogenschijnlijk probleemloos, terwijl onderliggend processen plaatsvinden die de kans op chronische aandoeningen vergroten...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2024
Rubriek:
Sowieso brengt een flexibel beloningssysteem voor werknemers extra administratieve lasten voor uw organisatie met zich mee. Bijvoorbeeld de invoering van zo’n – eventueel geautomatiseerd – systeem, de voorlichting hierover, de begeleiding van werknemers bij het maken van hun keuze en de afhandeling van de gemaakte keuzes kost uiteraard de nodige...