Zoekresultaten
361 - 370 van de 44417 resultaten voor: node onderneming arbo diversiteit en inclusie voorkeursbeleid en quota 55 oordelen college
... steeds verschillende arbeidsvoorwaarden te vinden voor vol- en deeltijdwerknemers en voor werknemers met een vast of tijdelijk contract. ... voor werknemers met een tijdelijk contract is gedaald van 55% in 2005 naar 47% in 2012. De gedeeltelijke uitsluiting daalde van 44% ...
Op het nippertje hebben de Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk (VK) een deal gesloten over een toekomstige ... – vloeibaar wordt. Nadat de onderhandelingen tussen de EU en de Britten maandenlang muurvast leken te zitten, lag er net voor Kerst dan ... EU en het VK gebeurt in principe zonder invoerheffingen of quota’s. Goederen moeten dan wel aan ‘oorsprongeisen’ voldoen. Voor ...
Op het nippertje hebben de Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk (VK) een deal gesloten over een toekomstige ... – vloeibaar wordt. Nadat de onderhandelingen tussen de EU en de Britten maandenlang muurvast leken te zitten, lag er net voor Kerst dan ... EU en het VK gebeurt in principe zonder invoerheffingen of quota’s. Goederen moeten dan wel aan ‘oorsprongeisen’ voldoen. Voor ...
... voorkomen dat medewerkers schade ondervinden van het werk en de werkomstandigheden. Om daarvoor te zorgen zijn er verschillende wetten en ... De Arbowet verplicht de werkgever om zich bij het arbo- en verzuimbeleid te laten ondersteunen door één of meer deskundigen, ...
... was talentmanagement voornamelijk het identificeren en ontwikkelen van ‘high potentials (HiPo’s)’, voor wie een toekomst als ... de prestaties in het recente verleden (performance) en anderzijds de verwachte potentiële bijdrage in de nabije toekomst ... de direct leidinggevende de werknemer op beide aspecten en stelt hij zo het talent vast. Maar wanneer spreekt u van een matig, ...
tegenvaller De cijfers op een balans en een winst-en-verliesrekening zeggen op zichzelf erg weinig; de kunst is om deze cijfers te interpreteren. Zelfs het feit dat een onderneming winst maakt, wil niet altijd zeggen dat er geen financiële ...
... heeft zowel de werkgever als de werknemer diverse rechten en plichten. Beide partijen zijn verantwoordelijk voor de re-integratie in de ... de plicht om actief mee te werken aan zijn herstel – en hij mag dit niet vertragen of tegenwerken – en zo snel mogelijk weer aan ...
... diverse beschermingsmaatregelen te nemen (zie hoofdstuk 7 en 8). 4.3.1 Wachtwoordbeheer herkennen verplicht ... van werknemers voorlichting beleid Uw onderneming beschermen tegen social engineering gaat niet met speciale ...
... toepast, kunt u het traject natuurlijk zelf verder invullen en vormgeven. De methode biedt een kader, maar hoort geen keurslijf te zijn. ... beginnen met woorden zoals wat, wanneer, hoe, waar, welke en hoeveel. Vermijd waaromvragen, want daarmee veronderstelt u dat de ...
... om geregeld met zijn bestuurder te overleggen. Vruchtbaar en zinvol overleg vraagt van de OR echter een goede voorbereiding. Een goede ... minstens tweemaal per jaar de algemene gang van zaken in de onderneming moeten bespreken. Tijdens deze overlegvergadering doet de ...