Zoekresultaten
361 - 370 van de 29135 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans aandachtspunten werk privebeleid
... te laten aansluiten op de manier waarop de OR-leden het OR-werk vorm willen geven. Reglement van orde toevoegen aan voorlopig ...
... Het uitgangspunt moet volgens de initiatiefnemers zijn dat werk flexibel wordt ingevuld, tenzij een werkgever er groot belang bij heeft om ... medezeggenschap); voor aanpassing van de administratieve organisatie; voor bezwaar en beroep en eventuele juridische procedures; ...
... Het uitgangspunt moet volgens de initiatiefnemers zijn dat werk flexibel wordt ingevuld, tenzij een werkgever er groot belang bij heeft om dat niet te doen. Op dit moment is het juist omgekeerd: werk is niet flexibel, tenzij de werkgever bereid is om hieraan mee te werken. ...
... jaar. Toch is het soms bitterkoud of juist heel heet. Als je organisatie werknemers heeft die in de buitenlucht of in open of onverwarmde ... is van dusdanige kou dat werknemers risico lopen tijdens hun werk. 8.2.2 Voorlichting over kou RI&E Werknemers die ...
... voor een arbeidsmarkt die snel verandert. Ook het werk en de inhoud daarvan verandert mee. Werknemers moeten zich ook verder ...
... voor een arbeidsmarkt die snel verandert. Ook het werk en de inhoud daarvan verandert mee. Werknemers moeten zich ook verder ...
Werknemers die langdurig zittend hun werk moeten uitvoeren, hebben extra aandacht nodig in het arbobeleid. Vier uur ... opgenomen. Op een werkdag moeten werknemers met zittend werk niet meer dan 30 minuten tot een uur achter elkaar zitten. Het is de ... is Gaan bovenstaande maatregelen iets te ver voor uw organisatie, dan kan de OR samen met de arboprofessional en de werkgever in ...
... moet u de samenwerking opzoeken met alle partijen in de organisatie. Belangrijk hierbij is de bestuurder. Neem hem mee in uw plannen en ... bij deze wijziging van de roosters? Maak ze bekend met het werk van de OR, vaak is dit voor hen nog een ver-van-mijn-bedshow. ...
... informatie, om te beginnen de contactgegevens van uw organisatie: naw-gegevens, telefoonnummer, de website en het e-mailadres. Vervolgens geeft u achtergrondinformatie over uw organisatie: eventueel een korte geschiedenis, maar sowieso de bedrijfsgrootte ... telkens door de receptie doorverbonden te worden. 6.3 Aandachtspunten bij briefen ...
... zoals minder reistijd, mogelijkheden voor een betere werk-privébalans, hogere productiviteit, lagere kantoorkosten en het ... kunnen een positieve invloed hebben op thema’s als eerlijk werk, economische groei, duurzaamheid en gendergelijkheid. Er worden ook al ...