Zoekresultaten
3641 - 3650 van de 30520 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... Door de verlofregelingen te ‘clusteren’ en de regels per cluster zo veel mogelijk gelijk te trekken, zou het verlofstelsel ... (jaarlijks tweemaal de wekelijkse arbeidsduur met een loondoorbetaling van 70%) en het langdurend zorgverlof (jaarlijks zesmaal de ...
... functioneert, kan dit vele gevolgen hebben, zowel voor uw organisatie als voor de medewerker persoonlijk. Hij zal minder productief zijn ... leiden. Dit betekent weer dat uw organisatie het loon moet doorbetalen en u vervanging moet regelen. De kosten van ...
... (WTV) is de werkgelegenheid te beschermen als je organisatie (even) minder werk heeft. Werkgevers kunnen alleen onder bijzondere ... De WW-uitkering is de eerste twee maanden 75% van het loon, met als maximum 75% van het maximumdagloon. Na twee maanden wordt dit ...
... inspireren om de ideeën toe te passen op en in de eigen organisatie. Advies over leidinggeven aan thuiswerkers U vindt allerlei resultaten van het ...
... inspireren om de ideeën toe te passen op en in de eigen organisatie. Advies over leidinggeven aan thuiswerkers U vindt allerlei resultaten van het ...
... moet onder werktijd kunnen plaatsvinden met volledige doorbetaling van het loon. De WOR geeft de minima aan. Het staat de OR dus vrij ... hebben aan extra scholing als er grote veranderingen in de organisatie aankomen die ingrijpende gevolgen kunnen hebben voor de achterban, ...
... moet onder werktijd kunnen plaatsvinden met volledige doorbetaling van het loon. Verschillende situaties vragen om extra ... en moeten dus in korte tijd veel leren. Ook als er in de organisatie grote veranderingen aankomen die ingrijpende gevolgen kunnen hebben ...