Zoekresultaten
381 - 390 van de 43280 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen conflict en sancties toezichthouders
... betrokkenheid thema De betrokkenheid van de medezeggenschap bij de verlofregeling van uw organisatie is groot. Ook al heeft de OR geen wettelijke rechten bij de toepassing voor de regels van verlof, het is ...
spin in het web Als OR-lid bent u als een spin in het web. Samenwerken met veel verschillende partners betekent dat er veel mogelijkheden zijn voor conflicten. Hieronder leest u wat de belangrijkste drie conflicten zijn die u ... twee OR-leden. Deze conflicten zijn niet alleen merkbaar en voelbaar voor de betrokken OR-leden, ze kunnen de interne processen van de ...
... kan leiden tot een giftige werksfeer, lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Er zijn voorbeelden te over van het voortrekken van ... de kans dat informele groepjes te veel macht krijgen. Aanpakken Leidinggevenden moeten stevige correctiegesprekken voeren met ...
... kan leiden tot een giftige werksfeer, lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Er zijn voorbeelden te over van het voortrekken van ... de kans dat informele groepjes te veel macht krijgen. Aanpakken Leidinggevenden moeten stevige correctiegesprekken voeren met ...
... kan leiden tot een giftige werksfeer, lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Er zijn voorbeelden te over van het voortrekken van ... de kans dat informele groepjes te veel macht krijgen. Aanpakken Leidinggevenden moeten stevige correctiegesprekken voeren met ...
... kan leiden tot een giftige werksfeer, lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Er zijn voorbeelden te over van het voortrekken van ... de kans dat informele groepjes te veel macht krijgen. Aanpakken Leidinggevenden moeten stevige correctiegesprekken voeren met ...
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aanpakken van werkdruk en te lange werktijden. Ook op het gebied van agressie tegen de werknemers ... de Inspectie SZW, de voormalige Arbeidsinspectie, is het aanpakken van werkdruk een van de belangrijkste speerpunten in 2012 en 2013. In ...
... processen naar gedeelde verantwoordelijkheid tussen leiders en de HR-afdeling, groeit de impact van initiatieven zoals talent reviews en talentprogramma’s aanzienlijk. Er is namelijk geen perfect proces voor een ...
... krijgt. Daarnaast vervalt het onderscheid tussen het eerste en tweede verzuim. Er geldt echter een uitzondering voor belastingplichtigen ... er een rommeltje van maken. Losse boetebeschikking IB en VPB In het Belastingplan 2013 was ook al opgenomen dat de ...
... werkgevers nog geen beleid hebben om werkdruk aan te pakken. En dat terwijl werkdruk tot verzuim en hoge kosten kan leiden. Ruim een derde van het werkgerelateerde ... preventiemedewerker en ondernemingsraad (OR) zouden dit onderwerp op de agenda moeten zetten en kunnen externe ...