Zoekresultaten
391 - 400 van de 29777 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... dat ongeveer 672.000 Nederlanders lijden aan een chronische ziekte als gevolg van roken. Dat zou blijken uit cijfers van het Rijksinstituut ...
... dat ongeveer 672.000 Nederlanders lijden aan een chronische ziekte als gevolg van roken. Dat zou blijken uit cijfers van het Rijksinstituut ...
... verlaagt thuiswerken het gemiddelde ziekteverzuim. Doet uw organisatie nog niet of nauwelijks aan thuiswerken, kijk dan of dit mogelijk ...
Als werkgever moet u het loon doorbetalen van een werknemer die u schorst. Uit een uitspraak van de ... vond dat het door deze omstandigheden onaanvaardbaar was om loondoorbetaling te eisen van de werkgever. In bepaalde situaties is het dus ... 16 januari 2013, LJN: BY8467 Soms geen loondoorbetaling tijdens schorsing ...
Kleine werkgevers moeten bij de ziekte van een werknemer gewoon twee jaar loon blijven doorbetalen. Dit heeft minister Kamp van Sociale Zaken en ... te verkorten. Op dit moment moet een werkgever bij ziekte van een werknemer 104 weken lang minimaal 70% van het loon doorbetalen. ...
Een arbeidsongeschikte werknemer die tijdens zijn ziekte 100% van zijn salaris betaald krijgt, kan er na verloop van tijd op ... dat hij bij arbeidsongeschiktheid recht had op 100% loondoorbetaling. Geen omstandigheden die een ander salaris rechtvaardigden ...
... over de wet- en regeldruk. Er zijn inderdaad heel veel regels en verplichtingen waaraan een onderneming zich moet houden. Als lid van ... mederaadsleden discussiëren over de overheadkosten van uw organisatie. Bespreek eens met uw bestuurder de minimumoptie van ...
Het kan waardevol zijn om met uw branche of organisatie onder een cao te vallen. Als uw organisatie niet is gebonden aan ... krijgen zij bijvoorbeeld veel minder loon doorbetaald bij ziekte, betalen zij een hogere bijdrage voor het pensioen en genieten ze minder ...
... Dat betekent dat zij na een ongeval bij de inlenende organisatie moeten nagaan wat er is gebeurd (tool) en welke maatregelen de ... bij veiligheid en gezondheid uitzendkrachten De nieuwe regels moeten ervoor zorgen dat uitzendbureaus meer betrokken raken bij de ...
... Dat betekent dat zij na een ongeval bij de inlenende organisatie moeten nagaan wat er is gebeurd (tool) en welke maatregelen de ... bij veiligheid en gezondheid uitzendkrachten De nieuwe regels moeten ervoor zorgen dat uitzendbureaus meer betrokken raken bij de ...