Zoekresultaten
41 - 50 van de 9851 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 53 overige alternatieven ontslag
... een afvalcriterium is. Tijd om naar de wet en de rol van de OR te kijken. Uit een stroomschema (pdf) van de SER blijkt dat de OR ... zeven jaar in dienst zijn er als eerste uit moeten. Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen moet een werkgever het ... faillissementswetgeving . Rol van de OR bij reorganisatie en doorstart ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... van de medewerkers, op voorwaarde dat de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) daar zijn goedkeuring aan verleent. ... afspraken in het nadeel van medewerkers – ook met de medezeggenschap – zijn nietig. Bij semi-dwingend recht mag uw organisatie ...
... lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ...
... lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ...
... lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ...
... Dat blijkt uit onderzoek van NRC. Voor de ondernemingsraad (OR) kwam deze aanpak als een verrassing. Ook zetten de OR, vakbond FNV en UWV ... kondigde het Amerikaanse techbedrijf een grote wereldwijde reorganisatie aan. Aanleiding was een omzetverlies van 80% als gevolg van de ...