Zoekresultaten
41 - 50 van de 22631 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 3 urgentie versus belang 32 eisenhower schema
... de volgende voordelen met zich mee. De huisstijl van uw organisatie verwerken eenheid visitekaartje In zowel ... houdt u langer de aandacht van het publiek vast. 8.2.3 De nadelen Een presentatieprogramma als PowerPoint of Prezi kan ook in ...
... pagina) vaak slim om (ook) een secretaris van buiten de organisatie te benoemen. Hij is een beroepsmatig secretaris, dus secretaris van ... wel of niet behouden van een gekozen secretaris. 1.1.3 Redenen voor een ambtelijke invulling cao Er zijn verschillende ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
... als hij daarbij een direct of indirect persoonlijk belang heeft dat tegenstrijdig is met het belang van de bv. De wet bepaalt dat als hierdoor geen besluit genomen kan ... plaatsvinden. Leg dit alles ook duidelijk vast. 3.9 Tegenstrijdig belang ...
... onder de gebruikelijkloonregeling als u een aanmerkelijk belang heeft in een bv en u ook werkzaamheden verricht voor die bv. De ... te maken krijgen als u een aanmerkelijk belang heeft in de onderneming. Hiervan is sprake als u – eventueel samen ... het bijvoorbeeld om ouders, kinderen of kleinkinderen. 3.1 Aanmerkelijk belang ...
Er kan op enig moment sprake zijn van tegengesteld belang voor een adviseur. Als medepleger kan hij namelijk ook een eigen belang hebben. Voorwaardelijke opzet vergrijpboete Stel een ... adviseur en de belastingplichtige ver uit elkaar. 8.3 Tegengesteld belang ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... van leiderschap (34%) en verandermanagement (34%) van belang. Geen aandacht voor diversiteit Naast hun eigen ontwikkeling ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... van leiderschap (34%) en verandermanagement (34%) van belang. Geen aandacht voor diversiteit Naast hun eigen ontwikkeling ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... van leiderschap (34%) en verandermanagement (34%) van belang. Geen aandacht voor diversiteit Naast hun eigen ontwikkeling ...
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie de gewenste verandering verder helpen of juist hinderen. Daarbij ... sterk kan sturen op de gewenste uitkomsten. 4.5.3 Blauw denken stappenplan Blauwe organisaties geloven in een ...