Zoekresultaten
401 - 410 van de 42665 resultaten voor: node or medezeggenschap gesprekstechnieken basistechnieken gespreksvoering 23 zenders en ontvangers
... organisaties onderwerp van gesprek. De ondernemingsraad (OR) is wettelijk verplicht om te waken tegen discriminatie op de werkvloer. Wat ... verbeteren. De OR kan ook via het initiatiefrecht (artikel 23, lid 3 WOR) zelf concrete voorstellen doen aan de bestuurder om gelijke ...
... organisaties onderwerp van gesprek. De ondernemingsraad (OR) is wettelijk verplicht om te waken tegen discriminatie op de werkvloer. Wat ... verbeteren. De OR kan ook via het initiatiefrecht (artikel 23, lid 3 WOR) zelf concrete voorstellen doen aan de bestuurder om gelijke ...
... gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen. De ondernemingsraad (OR) moet bevorderen dat dit op een veilige manier gebeurt. Inspectie SZW ... kan ook uit eigen beweging schriftelijk adviseren (artikel 23, lid 3 WOR). De bestuurder is verplicht hier ten minste één keer met de OR ...
... gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen. De ondernemingsraad (OR) moet bevorderen dat dit op een veilige manier gebeurt. Inspectie SZW ... kan ook uit eigen beweging schriftelijk adviseren (artikel 23, lid 3 WOR). De bestuurder is verplicht hier ten minste één keer met de OR ...
... door een bestuurder die ‘de baas’ is en zich ook naar de OR zo gedraagt. De OR is echter een gelijkwaardige gesprekspartner voor de ... de bestuurder ook schriftelijke voorstellen doen ( artikel 23 , lid 3 WOR). De bestuurder is verplicht om hierover met de OR in gesprek ...
... en bevoegdheden om discriminatie tegen te gaan. OR moet waken tegen discriminatie De ondernemingsraad (OR) heeft ... om het aannamebeleid van de organisatie te wijzigen (artikel 23, lid 3 WOR). Anoniem solliciteren beperkt discriminatie vanwege ...
Een werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een rol. Zijn er in de organisatie signalen van ongewenst ... de bestuurder een concreet voorstel in te dienen (artikel 23, lid 3 WOR). OR moet ongepast gedrag direct aanpakken ...
Een werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een rol. Zijn er in de organisatie signalen van ongewenst ... de bestuurder een concreet voorstel in te dienen (artikel 23, lid 3 WOR). OR moet ongepast gedrag direct aanpakken ...
... onder de werknemers die blijven. De ondernemingsraad (OR) vangt mogelijk als een van de eerste signalen over een heersende ... OR kan dit doen op grond van het initiatiefrecht artikel 23 WOR; de bestuurder is dan verplicht om het probleem in behandeling te ...
... onder de werknemers die blijven. De ondernemingsraad (OR) vangt mogelijk als een van de eerste signalen over een heersende ... OR kan dit doen op grond van het initiatiefrecht artikel 23 WOR; de bestuurder is dan verplicht om het probleem in behandeling te ...