Zoekresultaten
4061 - 4070 van de 30566 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar komt bij het ... als de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Hoewel die compensatie op zijn vroegst per 1 april 2020 ingaat , ...
... zijn als de financieel-economische situatie in een organisatie of sector zodanig is dat de continuïteit in gevaar komt bij het ... als de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Hoewel die compensatie op zijn vroegst per 1 april 2020 ingaat , ...
... eigenrisicodrager voor de ZW wil worden, moet er binnen de organisatie kennis zijn om de Ziektewet uit te voeren. Als u daar onvoldoende ... namelijk van belang om te beoordelen of (ex-)werknemers bij ziekte recht hebben op een uitkering, voor welke periode en hoe hoog die is. ...
... van een jaar –nadat zij vier maanden voor de organisatie had gewerkt, niet meer op te roepen. De oproepkracht stapte naar de ... op het rechtsvermoeden. Dit betekende dat zij recht had op loondoorbetaling voor het aantal uren dat zij gemiddeld de afgelopen drie ...
... ontvangt, die afhankelijk is van de omzet of winst van de organisatie, moet je bij de berekening uitgaan van 1/12 deel van het totaal ... is. Een tijdelijke verlaging van het loon wegens ziekte of verlof is in ieder geval niet van invloed op de berekening van de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...
... zij stelde dat de werkgever had gehandeld in strijd met de regels voor gelijke behandeling van mannen en vrouwen door een verboden ... billijke vergoeding van € 140.000, plus achterstallig loon. De kantonrechter wees de vordering af. Volgens de rechter beschikte de ...