Zoekresultaten
411 - 420 van de 22329 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde rechtswege 21 afloop tijdelijk contract
... het voorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers een einde maken aan nulurencontracten, waarbij scholieren en studenten met een ...
... kijkt u om u heen en verzamelt u ontwikkelingen die uw onderneming op de langere termijn bezighouden. Voor veel organisaties zijn dat ... praktijkvoorbeelden: Voorbeelden: veranderingen voor personeel Een zelfstandig bestuursorgaan krijgt door een wetswijziging ...
... om het conflict op te lossen. Vanwege een overgang van onderneming kwam een chauffeur in dienst bij zijn huidige werkgever. De ... 31 januari 2013, LJN: BZ2010 Geen ontbinding contract bij vertrouwensbreuk ...
... van het huidige personeelsbestand. 1.2 Het personeel van de organisatie ...
... In dit geval ging het om het loon tot het einde van het tijdelijke contract. Werkneemster kwam niet opdagen Ter zitting – waar de ... 17 april 2025, ECLI (verkort): 4508 Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon ...
... In dit geval ging het om het loon tot het einde van het tijdelijke contract. Werkneemster kwam niet opdagen Ter zitting – waar de ... 17 april 2025, ECLI (verkort): 4508 Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon ...
... In dit geval ging het om het loon tot het einde van het tijdelijke contract. Werkneemster kwam niet opdagen Ter zitting – waar de ... 17 april 2025, ECLI (verkort): 4508 Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon ...
... In dit geval ging het om het loon tot het einde van het tijdelijke contract. Werkneemster kwam niet opdagen Ter zitting – waar de ... 17 april 2025, ECLI (verkort): 4508 Ontslag en € 45.000 schuld na liegen over dood zoon ...
... vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep ...
... alle arbeidsovereenkomsten die op of na 1 januari 2020 ten einde komen. Dat kan nu al invloed hebben. Stel dat een werknemer per 1 mei ... kan de werkgever na dat tweede jaarcontract (tool) geen tijdelijk contract meer aanbieden. De werknemer zou immers langer dan twee jaar ...