Zoekresultaten
411 - 420 van de 39809 resultaten voor: node or medezeggenschap adviesrecht andere adviesplichtige besluiten 82 werven of inlenen groep
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... daarbij heeft de OR instemmingsrecht. Daarnaast kan het adviesrecht ( artikel 25 WOR) van de OR van toepassing zijn, bijvoorbeeld ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... daarbij heeft de OR instemmingsrecht. Daarnaast kan het adviesrecht ( artikel 25 WOR) van de OR van toepassing zijn, bijvoorbeeld ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... daarbij heeft de OR instemmingsrecht. Daarnaast kan het adviesrecht ( artikel 25 WOR) van de OR van toepassing zijn, bijvoorbeeld ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... daarbij heeft de OR instemmingsrecht. Daarnaast kan het adviesrecht ( artikel 25 WOR) van de OR van toepassing zijn, bijvoorbeeld ...
... voor op een (gedeeltelijke) terugkeer naar kantoor. De OR kan eraan bijdragen dat de terugkeer naar kantoor soepel verloopt. ... daarbij heeft de OR instemmingsrecht. Daarnaast kan het adviesrecht ( artikel 25 WOR) van de OR van toepassing zijn, bijvoorbeeld ...
... om een ondernemingsraad in te richten. Toch kan een OR in kleinere organisaties een waardevolle vorm van medezeggenschap zijn. De WOR biedt de mogelijkheid om vrijwillig een OR op te ...
... Wet op de ondernemingsraden (WOR) kent de ondernemingsraad (OR) adviesrecht en instemmingsrecht toe bij een aantal specifieke zaken toe. De ...
... opstellen en toepassen van de werkwijze, en om na te gaan of zij voldoen aan de wet- en regelgeving. Werkgever moet nagaan of algoritmes niet discrimineren Als een werkgever bij de werving en ...
... opstellen en toepassen van de werkwijze, en om na te gaan of zij voldoen aan de wet- en regelgeving. Werkgever moet nagaan of algoritmes niet discrimineren Als een werkgever bij de werving en ...
... grotere organisaties zetten algoritmes direct in. Geen of beperkt risico op uitsluiting of discriminatie Algoritmes kunnen – net als mensen – onbedoeld ...