Zoekresultaten
411 - 420 van de 42914 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden wet en regelgeving vastleggen en wijzigen 22
De vertraging bij de invoering van de Wet bescherming klokkenluiders kan Nederland duur komen te staan. De overheid ... zal zien, is in grote lijnen al bekend. De ondernemingsraad (OR) kan alvast inspelen op de nieuwe wetgeving voor een betere bescherming van ...
Heeft u liever meer vrije dagen en iets minder salaris, of kiest u eerder voor een fiets in plaats van een ... studie? Werknemers krijgen tegenwoordig vaker de kans om hun arbeidsvoorwaarden af te stellen op hun persoonlijke behoeften. Volgens ... Werkgevers willen met het invoeren van een keuzepakket aan arbeidsvoorwaarden vooral een hogere tevredenheid creëren onder de werknemers. ...
... is goedgekeurd. Dit betekent dat het mogelijk is om een OR te starten in de sector Beroeps en Volwassen Educatie (BVE). Dit moet wel ... medezeggenschapsraad (MR) – die zijn vastgelegd in de Wet medezeggenschap onderwijs (WMO) – onder gebracht in het nieuwe wetsvoorstel ...
Wet arbeid en zorg De overheid vindt het belangrijk dat werknemers de kans krijgen ... privé goed te combineren. Het is belangrijk dat uw OR op de hoogte is van de regels. In artikel 28 lid 1 WOR staat tenslotte dat ...
... een ondernemingsraad zijn op grond van artikel 31b van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht om de OR tenminste eenmaal per jaar schriftelijk te informeren over het gevoerde en ...
mantelzorg Op grond van de Wet flexibel werken kunnen werknemers een verzoek indienen om meer of minder te ... 4.1.1 Verzoek indienen Leidinggevende en werknemers moeten op de goede manier omgaan met een verzoek tot ... houden aan de voorwaarden die de wet stelt. Het is aan uw OR om uw bestuurder te motiveren om zich aan de wettelijke regels te houden. ...
... Wetboek (BW). Zonder zo’n tussentijds opzegbeding moeten u en de werknemer de afgesproken looptijd van de tijdelijke arbeidsovereenkomst ... Als u bijvoorbeeld een opzegtermijn voor werknemers wilt vastleggen van twee maanden, geldt er voor u een opzegtermijn van vier maanden. ...
... de kans om een verzoek in te dienen voor ‘voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Lees ook het nieuwsartikel Aandacht nodig ... betalen voor opleidingen die verplicht zijn op basis van de wet of cao. Voor deze opleidingen mag de werkgever niet meer in een ...
... de kans om een verzoek in te dienen voor ‘voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Lees ook het nieuwsartikel Aandacht nodig ... betalen voor opleidingen die verplicht zijn op basis van de wet of cao. Voor deze opleidingen mag de werkgever niet meer in een ...
... de kans om een verzoek in te dienen voor ‘voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Lees ook het nieuwsartikel Aandacht nodig ... betalen voor opleidingen die verplicht zijn op basis van de wet of cao. Voor deze opleidingen mag de werkgever niet meer in een ...