Zoekresultaten
411 - 420 van de 42702 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen conflict en sancties toezichthouders 81
... Het beleid dat de coördinator opstelt, zal hij aan de OR voor moeten leggen. Voor beide partijen is het dus goed om regelmatig met ... is dan niet alleen een corrigerend orgaan, de OR heeft namelijk bevoegdheden die de arbocoördinator niet heeft. Denk daarbij aan het instemmings- en het initiatiefrecht. Via de OR kan de coördinator dus zaken toch gedaan ...
... beschikt uw ondernemingsraad over verschillende rechten en bevoegdheden. Deze zijn ook in te zetten bij een harmonisatieproces. Op ... kunt uitoefenen, is geregeld in de WOR. Om als OR een volwaardige onderhandelingspartner te zijn tijdens het ... het nuttig zijn om met uw bestuurder af te spreken dat uw OR instemmingsrecht heeft bij alle regelingen die de bestuurder wil ...
gewicht Bij stap drie vergelijkt uw OR de verschillende arbeidsvoorwaarden systematisch met elkaar en beoordeelt u deze. Doel is te ontdekken welk gewicht u aan elke regeling of ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E in de praktijk toepassen is het nodig om de kennis en het bewustzijn over veilig gedrag te vergroten. Dat kan op verschillende ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E in de praktijk toepassen is het nodig om de kennis en het bewustzijn over veilig gedrag te vergroten. Dat kan op verschillende ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E in de praktijk toepassen is het nodig om de kennis en het bewustzijn over veilig gedrag te vergroten. Dat kan op verschillende ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E in de praktijk toepassen is het nodig om de kennis en het bewustzijn over veilig gedrag te vergroten. Dat kan op verschillende ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E in de praktijk toepassen is het nodig om de kennis en het bewustzijn over veilig gedrag te vergroten. Dat kan op verschillende ...
... Uw organisatie kan een risico-inventarisatie en -evaluatie en een plan van aanpak opstellen, procedures inrichten en hulpmiddelen inzetten ... Ongewenst gedrag kunt u niet alleen aanpakken. U doet er goed aan om bij dit onderwerp nauw samen te werken met ...
... Voorkomen is beter dan genezen. 3.3.4 Overleg met OR arbeidsomstandigheden instemming waakhond Eén ... werkneemsters tot een arbodeskundige. Meerwaarde medezeggenschap Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de ...