Zoekresultaten
411 - 420 van de 42693 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen inleiding hoe ontstaan conflicten
... verhuizing moet de bestuurder zijn plannen voorleggen aan de OR. Bij een verhuizing kunnen verschillende rechten van de OR aan de orde ... bij een wijziging van de regeling voor arbeidsomstandigheden en dus ook bij een nieuwe RI&E ( artikel 27 , lid 1d WOR). OR heeft ...
... verhuizing moet de bestuurder zijn plannen voorleggen aan de OR. Bij een verhuizing kunnen verschillende rechten van de OR aan de orde ... bij een wijziging van de regeling voor arbeidsomstandigheden en dus ook bij een nieuwe RI&E ( artikel 27 , lid 1d WOR). OR heeft ...
... verhuizing moet de bestuurder zijn plannen voorleggen aan de OR. Bij een verhuizing kunnen verschillende rechten van de OR aan de orde ... bij een wijziging van de regeling voor arbeidsomstandigheden en dus ook bij een nieuwe RI&E ( artikel 27 , lid 1d WOR). OR heeft ...
... de werknemer een WIA-uitkering krijgt, toets UWV of u en uw werknemer zich voldoende hebben ingespannen voor de re-integratie. ... Dat verslag bestaat onder meer uit de probleemanalyse en het plan van aanpak. In het bericht ‘ Wat neemt u op in het ... maar levert in de praktijk niet vaak iets op. Hoe beoordeelt UWV een WIA-aanvraag? ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werken. Daarmee kan het risico van psychosociale arbeidsbelasting worden ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werken. Daarmee kan het risico van psychosociale arbeidsbelasting worden ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werken. Daarmee kan het risico van psychosociale arbeidsbelasting worden ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werken. Daarmee kan het risico van psychosociale arbeidsbelasting worden ...
... toekennen naast een eventuele transitievergoeding en billijke vergoeding. De gevolgen van het ontslag voor de werknemer en ... ondertussen ook een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) is ontstaan. Waarschijnlijk is voor de d- en g-grond niet aan alle vereisten ... regels en werknemer is meermaals gewaarschuwd 7.3 Hoe hoog is de cumulatievergoeding? ...
Bedrijfsartsen hebben de richtlijn aangepast die bepaalt hoe zij omgaan met werknemers die een burn-out hebben. Er is nu vooral aandacht voor de positieve benadering en het belang van de eerste maand na uitval. De meest recente inzichten ...