7.3 Hoe hoog is de cumulatievergoeding?

toekennen

Als de rechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op basis van de i-grond, kan hij de werknemer een vergoeding toekennen die maximaal gelijk is aan de helft van de transitievergoeding. Deze vergoeding kan dus nooit hoger zijn dan de helft van het bedrag van de transitievergoeding. De rechter heeft echter wel de mogelijkheid om een lager percentage van de vergoeding toe te kennen of deze volledig af te wijzen.

7.3.1 Extra vergoeding

geen rol

Rechters kunnen de cumulatievergoeding toekennen naast een eventuele transitievergoeding en billijke vergoeding. De gevolgen van het ontslag voor de werknemer en eventuele ernstige verwijtbaarheid van de werkgever spelen om die reden geen rol bij het bepalen van de hoogte van de cumulatievergoeding. Volgens de wetgever kunnen rechters die omstandigheden al voldoende compenseren via de transitievergoeding en billijke vergoeding.

7.3.2 De rol van de rechter

bewijs

De rechter moet alle omstandigheden van het ontslaggeval in overweging nemen om te beoordelen of er voldoende reden is om een cumulatievergoeding aan de werknemer toe te kennen. In het bijzonder zal de rechter aandacht besteden aan de mate waarin je erin geslaagd bent om bewijs te leveren voor de specifieke ontslaggronden die je hebt aangevoerd in het kader van de cumulatiegrond.

Ambtshalve

ontbindingsverzoek

De rechter kan het ontbindingsverzoek ook ambtshalve op de i-grond toewijzen. ‘Ambtshalve’ wil zeggen dat de rechter op de i-grond kan ontbinden, ook al heb je het ingediende ontbindingsverzoek zelf niet op deze grond gebaseerd. Rechters doen dit soms als zij genoeg bewijs zien voor een gerechtvaardigd ontslag, ook al zijn alle aangevoerde grondslagen zelf niet voldragen.

7.3.3 Ontslaggrond bijna voldragen of niet?

lager

De wetgever heeft bij het invoeren van de cumulatievergoeding aangegeven dat de hoogte van deze extra vergoeding samenhangt met de mate waarin één van de gecombineerde gronden voldragen is. Als het bewijs van één van de aangevoerde grond bijna volledig is geleverd en er dus weinig cumulatie met een andere grond hoeft plaats te vinden, zal de cumulatievergoeding lager zijn dan in het geval waarin meerdere gronden duidelijk niet voldragen zijn, maar alles bij elkaar opgeteld er toch wel reden is om het ontbindingsverzoek toe te wijzen.

verbeterplan

Bijvoorbeeld: Je hebt een verkoper die al een tijd lang zijn targets niet haalt. Je spreekt samen een verbeterplan af, maar tijdens het traject blijkt de werknemer meerdere doelen uit dit plan niet te halen. De communicatie tussen jullie begint steeds stroever te lopen. Nog voor de overeengekomen periode van het verbetertraject is doorlopen, zijn de spanningen zodanig opgelopen dat de werknemer woedend het pand uitstormt en in zijn boosheid dingen roept die ongepast zijn.

Ontbindingsverzoek

onvoldoende

Je besluit een ontbindingsverzoek in te dienen en voert aan dat de werknemer onvoldoende functioneert (d-grond) en er ondertussen ook een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) is ontstaan. Waarschijnlijk is voor de d- en g-grond niet aan alle vereisten voldaan, omdat het verbetertraject niet volledig is afgerond en je voor de verstoring in de arbeidsrelatie misschien nog mediation in had kunnen zetten.

Aantonen

hoger

Zou de rechter vinden dat je er slechts voor pak ’m beet 50% in bent geslaagd om het disfunctioneren aan te tonen en de onderbouwing van de verstoorde arbeidsrelatie ook maar voor de helft is gelukt, dan ligt het meer voor de hand dat de rechter een hogere of volledige cumulatievergoeding toewijst dan als je wel bijna volledig alle vereisten voor de d- en de g-grond kunt aantonen.

7.3.4 Relevante omstandigheden

gevolgen

Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat de wetgever met de cumulatievergoeding niet voor ogen heeft gehad de werknemer te compenseren voor de gevolgen van het ontslag, zijn arbeidsmarktpositie of mogelijk verwijtbaar handelen van de werkgever. Alleen de mate waarin de werkgever erin geslaagd is de gecombineerde ontslaggronden aan te tonen, heeft de wetgever als richtsnoer voor het bepalen van de cumulatievergoeding gegeven.

Omstandigheden

grondslag

Uit de rechtspraak blijkt dat een veelheid van omstandigheden ten grondslag liggen aan een toewijzing van de cumulatievergoeding met een verhogend of verlagend effect. In de volgende tabel staan meerdere gevallen waardoor de cumulatievergoeding hoger of juist lager werd.