Zoekresultaten
411 - 420 van de 42784 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 6 leiderschap balans en verzilveringsfase 63
... imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen mensen onbedoeld een ... het volledig arbeidsmarktpotentieel willen gebruiken en het, ook al is dit onbewust, uitsluiten van groepen is dan niet wenselijk. ...
... intimidatie. Een klachtenstructuur voor seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen voor werknemers die slachtoffer zijn ... Deze mogen niet geschonden worden. Formeel Uw organisatie hoeft niet te wachten op een formele klacht om in actie te komen. ...
... verbreken. Dit heeft invloed op de onderlinge samenwerking en de sfeer. Zeker een relatie tussen een leidinggevende en een ondergeschikte ... één van hen vertrekt naar de concurrent, kan dit voor uw organisatie vervelende gevolgen hebben. U heeft dan een werknemer in dienst die ...
... pad in te slaan. Het helpt ook uw eigen effectiviteit in het leidinggeven te vergroten. 7.2.1 Coaching groepsprocessen ... coach inhuren om groepsprocessen te doorgronden. 7.2.2 Leiderschap ontwikkelen Wilt u zichzelf als leider ontwikkelen, dan ...
... pad in te slaan. Het helpt ook uw eigen effectiviteit in het leidinggeven te vergroten. 7.2.1 Coaching team Transactionele ... coach inhuren om groepsprocessen te doorgronden. 7.2.2 Leiderschap ontwikkelen Wilt u zichzelf als leider ontwikkelen, dan ...
... heeft niets te zeggen over de hoogte van de beloningen in uw organisatie, en ook niet over de beoordeling en waardering van werknemers. Het is dan ook ...
... zich mee, voor werkgever en werknemer. Is thuiswerken in uw organisatie niet de gewoonte, dan doet u er goed aan om deze voor- en nadelen ... op straat belanden. Meer hierover leest u in hoofdstuk 6. geen aparte werkplek Alhoewel thuiswerken zeker kan bijdragen ...
... (zie hoofdstuk 5) hoort een flexibele werkplanning. 6.4.1 De juiste balans vinden gemakkelijk in bochten wringen Het grootste voordeel van flexibel roosteren is dat uw organisatie het werknemers gemakkelijker maakt om de juiste balans te vinden ...
... belang om rekening te houden met de subculturen binnen een organisatie. Zelden kenmerkt een enkele cultuur de gehele organisatie. Cultuur varieert vaak per afdeling, en daarom is het noodzakelijk om een scope-RI&E (zie paragraaf 2.4) op ...
... Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++). Vanaf 6 juni 2023 staat de SDE++ open. De SDE++ regeling is de belangrijkste ... Daarnaast zorgen domeinspecifieke hekjes voor een goede balans tussen algemene en specifieke sturing, zijn de domeinen goed van elkaar ...