Zoekresultaten
4141 - 4150 van de 31240 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... is geen baas, maar de coach van een team. Coachend leidinggeven kent zeker voordelen: werknemers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... vakantie en verlof, werktijden, overwerk, begeleiding, de regels bij ziekte en re-integratie (toolbox) en de werk-privébalans. De HR-afdeling kan ...
... vakantie en verlof, werktijden, overwerk, begeleiding, de regels bij ziekte en re-integratie (toolbox) en de werk-privébalans. De HR-afdeling kan ...
... vakantie en verlof, werktijden, overwerk, begeleiding, de regels bij ziekte en re-integratie (toolbox) en de werk-privébalans. De HR-afdeling kan ...
... vakantie en verlof, werktijden, overwerk, begeleiding, de regels bij ziekte en re-integratie (toolbox) en de werk-privébalans. De HR-afdeling kan ...
... doel. Een tussentijdse loonsverhoging maakt de loondoorbetaling over aangekochte vakantiedagen duurder voor uw organisatie. Andersom zijn werknemers met een saldo om vakantiedagen van aan te ...
... De no-riskpolis zorgt ervoor dat de bestuurder bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen. De organisatie draait niet zelf op voor werkplekaanpassingen voor de ...
... Dit is dus niet alleen de verantwoordelijkheid van uw organisatie. Zo heeft de medewerker de plicht om passende arbeid te verrichten ... overleggen aan UWV, net zoals u zou doen na twee jaar ziekte bij een langdurig dienstverband. Houd rekening met ... 5.3.3 Eigen risico dragen voor de ZW dezelfde regels re-integratie tweede spoor Als uw organisatie ...
... Op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) kan je organisatie een loonkostenvoordeel krijgen. Dit LKV is voor werknemers uit ... een werknemer ontvangen. 1.2.3 No-riskpolis ziekte Voor een grote groep arbeidsbeperkten geldt de no-riskpolis. Voor ...
... compensatie voor de transitievergoeding die zij na twee jaar ziekte aan een werknemer moeten betalen. In het concept van de Regeling ... 1 juli 2015 hebben betaald aan werknemers die na twee jaar ziekte zijn ontslagen. Het is daarvoor belangrijk dat zij bepaalde documenten ...