Zoekresultaten
421 - 430 van de 44575 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans goede balans tussen werk en prive 14 samen oplossing
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...
... om aandacht te besteden aan de veiligheidsaspecten voor uw organisatie. Allereerst moet u zich afvragen op welk apparaat de werknemer ... Een werknemer die zijn eigen apparatuur gebruikt om werk te verrichten voor uw organisatie, moet ervoor zorgen dat de apparatuur ...
... om aandacht te besteden aan de veiligheidsaspecten voor uw organisatie. Allereerst moet u zich afvragen op welk apparaat de werknemer ... Een werknemer die zijn eigen apparatuur mag gebruiken om werk te verrichten voor uw organisatie, moet ervoor zorgen dat de apparatuur ...
... van zijn werknemers. Het gaat om middelen voor een betere balans tussen werk en privé. Een andere mogelijkheid is een jaarlijkse gezondheids- en ...
... transitie doorvoeren gaat volgens een agile werkwijze. Of uw organisatie een agile transitie doormaakt of de agile werkwijze toepast op een ... van de personele gevolgen kunt u denken aan: het verlies van werk of arbeidsplaatsen, verandering van functies, inhoud en of omvang van het ...
... Bevlogen Werknemers met autonomie in hun werk kunnen zelf beslissingen nemen, bijvoorbeeld over hoe en wanneer ze hun ... echter niet dat u werknemers helemaal los moet laten. Goede begeleiding blijft noodzakelijk. werkdruk Het gevoel van ...
... voordelen met zich mee, vooral op het gebied van de werk-privébalans. Bij thuiswerken valt de reistijd weg. Het is mogelijk om ... thuis. Hoe die verdeling er precies uitziet, verschilt per organisatie. Hybride werken is een uitdaging voor uw OR. Het is tenslotte ...
... . Met zelfregulering kunnen werkgevers veilig gedrag op het werk bevorderen. Bijvoorbeeld in de vorm van een gedragscode. TNO maakte een ... heeft meer kans van slagen als het draagvlak in de organisatie groot is. De betrokkenheid van werknemers is een voorwaarde voor ...
... . Met zelfregulering kunnen werkgevers veilig gedrag op het werk bevorderen. Bijvoorbeeld in de vorm van een gedragscode. TNO maakte een ... heeft meer kans van slagen als het draagvlak in de organisatie groot is. De betrokkenheid van werknemers is een voorwaarde voor ...
... achtereen zitten kan leiden tot ernstige gezondheidsklachten en daarom is het goed als uw werkgever werknemers die zittend hun werk moeten doen, regelmatig in beweging laat komen! Diabetes kanker ...